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  • 這事可不能怪高盛

    Colin Barr 2010-05-26 05:21 發現相似文章

    至少,這是上周五被熱傳的一條惡作劇消息背后的邏輯。這一個月來,華爾街最賺錢的企業高盛及其支持者遭受重創:監管機構針對高盛(Goldman Sachs)在泡沫時期的一筆次貸債券交易提起訴訟;國會不斷傳喚該公司高管;另外,從勞埃德?布蘭克費恩(Lloyd Blankfein)往下,所有高盛員工薪水都相對...

  • 高盛CEO呼吁英國就脫歐一事再次公投

    Geoffrey Smith 2017-11-22 05:30 發現相似文章

    近日在赴倫敦參加一次客戶活動期間,高盛CEO勞埃德·布蘭克費恩在推特上寫道:“在英國,很多CEO都對脫歐一事感到絕望。”“我感覺脫歐是一條充滿艱難險阻的路。對于一個這樣重大和不可逆的決定,很多人都希望再進行一次確認性質的公投。既然存在這么大的風險,為什么不確認一下大家對此事的共識呢?”我們現在還不清...

  • 社交網絡上可不能隨便加好友,當心陷阱

    Robert Hackett 2017-08-03 05:30 發現相似文章

    《財富》科技頭腦風暴大會和安全領域的黑帽大會結束了,通常來說就會進入面對面交際的下一步“儀式”——在領英上加好友(如果你熱衷社交的話)。領英上會顯示自我介紹,方便專業人士交換電子名片并打招呼等等,但也要記住別放松警惕。社交媒體上交朋友是很方便,但也常有國家和敵對勢力開展間諜活動。真的,沒開玩笑。總部...

  • 高盛盛況不再

    Shawn Tully 2014-10-16 09:47 發現相似文章

    和紐約洋基隊(New York Yankees)一樣,高盛(Goldman Sachs)公司也是一個傳奇。它是金融界最響亮的名號;雖然偶爾會讓人失望,但這支明星團隊戰績彪炳;而且它總能發掘出新的撈金手段。現在,這家擁有145年歷史的老字號投資銀行成了華爾街的新聞焦點。無論新聞是正面還是負面,高盛依然...

  • 高盛的禮物

    Richard McGill Murphy 2011-03-11 08:00 發現相似文章

    2009年末,在金融危機期間接受聯邦政府巨額援助的高盛公司(Goldman Sachs)給員工發放了數十億美元的獎金,公司為此廣受詬病。此時,這家投資銀行宣布——不管是不是巧合——它將在未來五年內出資5億美元,幫助全國各地經濟窘迫的城市和鄉村社區的小公司。這個被稱為“萬家小企業”(10,000 Sm...

  • 高盛鋒芒不再

    Colin Barr 2010-05-25 12:24 發現相似文章

    把上周四3%的跌幅算在內,自從4月16日美國證交會(SEC)宣布對高盛(Goldman Sachs)提起訴訟以來,該公司股價已經下跌了50美元,據指控,高盛在2007年的一筆次貸債務銷售中涉嫌欺詐。證交會宣布訴訟消息當天,高盛股價即大跌25美元,之后又持續下跌了約25美元,該公司市值因此蒸發了近26...

  • 高盛也慌了

    Colin Barr 2008-06-19 06:14 發現相似文章

    即便高盛比業內同行要景氣很多,但是在信貸市場的動蕩中也不得不讓資產負債表瘦身。作者:Colin Barr信貸市場到底有多動蕩?為什么這么問呢?因為連高盛(Goldman Sachs)也在見風使舵。這家總部設在紐約的投資銀行于周二公布了第二季度的業績,結果比預計情況要好。因為股票承銷和資產管理帶來了實...

  • 高盛探秘

    Bethany McLean 2004-11-01 08:00 發現相似文章

    華爾街最著名和最詭秘的公司和你想象的完全不同。它最令人驚訝之處是什么?偏執。是偏執驅使高盛登上頂峰作者: Bethany McLean時過境遷,華爾街的傳奇已經退色。最近一次牛市的丑聞玷污了它的形象,公司合并淡化了它昔日的輝煌。一時間,原本神話般的華爾街變得如同污穢的俗世。但是,如果說有一個地方依然...

  • 必有事焉

    胡  泳 2013-03-18 08:00 發現相似文章

    孟子說,浩然之氣是“集義所生者,非義襲而取之也。行有不慊于心,則餒矣。我故曰告子未嘗知義,以其外之也。必有事焉而勿正,心勿忘,勿助長也,無若宋人然”。然后講了一個宋國人拔苗助長的故事。這是說,浩然之氣必須要有經常性的正義蓄養才能生成,而不是靠偶爾的正義行為就能獲取。(朱注:非由一事偶合于義,便可掩襲...

  • 帶徒弟那些事

    Anne Fisher 2013-02-06 11:15 發現相似文章

    尊敬的安妮:我是公司的一名團隊領導。公司已開始鼓勵所有和我同級別的領導層人員至少帶一至兩名員工學徒。目的是為了發掘那些有晉升潛力的人,引導他們獲得正確的技能和經驗。我們可以自行選擇學徒,而不是指定分配,但是必須定期匯報進展情況。事實上,“人才開發”目前是我們發放獎金時考核的重點內容。這個措施固然很好...

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