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  • 辦奧運吃力不討好,是否該取消申辦機制?

    Ryan Bradley 2016-08-06 05:30 發現相似文章

    想象一下你要辦個宴會,但是指定你辦的客人們突然說,要是你不把全家里里外外好好收拾下,他們就不來了。為了達到要求,你跟伴侶和孩子說,換到更大更好的房子也不錯。雖然因為花費巨大,你沒錢繼續裝修,但沒準將來什么時候還有機會接手更多類似的宴會。而且,過程中每件事都在延誤,宴會結束后大量空間和昂貴的裝修都會閑...

  • Silver lining at the N.Y. Auto Show

    財富中文網 2009-04-14 01:27 發現相似文章

    The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...

  • 互聯網企業取消“大小周”,降薪是否天經地義?

    精選 2021-09-12 11:00 發現相似文章

    今年以來,字節跳動、快手等多家互聯網行業企業紛紛宣布取消“大小周”工作制,不少取消“大小周”工作制的企業員工收入出現了不同程度的下降。律師岳久博對此表示,“取消‘大小周’,并不意味著降薪就是天經地義的。” 如果勞動合同約定了固定工資總額,沒有包含周末加班的加班費用。那么,企業就不能隨意降低總額,取...

  • 壓力是否也有好的一面?

    Sy Mukherjee,Clifton Leaf 2017-01-17 05:30 發現相似文章

    “工程師為什么要在公路上建彎道?”臨床心理學家和認知神經科學家伊恩·羅伯森的新書《壓力測試:壓力如何讓你變得更強大和更敏銳》(The Stress Test: How Pressure Can Make You Stronger and Sharper),便以這個問題開篇。本書將在今年1月出版發行。...

  • 職場等級制是否仍有市場?

    Eilene Zimmerman 2014-05-23 06:27 發現相似文章

    如今,連初級職員都可以給CEO在微博上發信息,傳統觀念上的權力與影響力的界限似乎已經變得模糊。以至于斯坦福商學院教授杰弗里?普費弗在講授有關美國公司等級權力架構的課程時,學生常常會提出反駁。他們堅持認為,這種權力模式已經過時,是典型的20世紀的思維。普費弗的學生大部分都是千禧一代——他們在1980年...

  • One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry

    財富中文網 2009-04-29 05:13 發現相似文章

    By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...

  • 格力宣布實行雙休制,取消“大小周”

    精選 2021-11-23 05:33 發現相似文章

    11月22日,格力電器官方微博發布通知,將單雙休工作制調整為雙休工作制,取消所有加班,對于確實有加班需要的,由部門申請,報主管公司領導批準備案,后續安排調休。董明珠回應:“希望格力最好全都是日班?!?..

  • 董事會性別配額制,是否損害平權?

    財富中文網 2023-12-23 03:30 發現相似文章

    中國女性的職業參與度較高,但董事會中女性比例遠低于全球水平。女性從職場前線到步入決策層的過程如此緩慢和曲折,有哪些主觀和客觀的制約?如何為女性打通去往決策層的路徑?被越來越多企業付諸實施的董事會性別配額制,也引發了越來越多的質疑:這項為了實現平權的舉措,是否損害了公平?還有一個同樣重要的問題是:身在...

  • 任澤平建議取消商品房預售制

    精選 2022-07-15 02:30 發現相似文章

    7月14日消息,對于當下掀起的停貸潮,任澤平發表了相關看法,他表示是該取消商品房的預售制了。任澤平稱用你的錢,建你的房子,還爛尾了,這是對購房者的不公平。以后誰有錢誰建房,沒錢沒實力的別建了,不能把包袱甩給老百姓和社會。任澤平表示,1998年房改時,全國缺房子,開發商缺錢,預售制是權宜之計,現在全國...

  • Y世代女性如何縮小收入差距

    Amanda Pouchot 2013-04-15 11:37 發現相似文章

    我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求,”她抱怨道?!拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?!鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day),這凸顯了一個事實,2013年女性仍需付出更大的努力才...

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