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  • 谷歌臨時工:公司未給與我們公允待遇

    TONI ALLEN 2024-06-09 03:30 發現相似文章

    如要確保谷歌的搜索結果不會充斥不良內容,那么分包搜索質量評估員是不可或缺的。圖片來源:GETTY你可能會經常使用谷歌搜索引擎,但不大可能會想到像我這樣的分包商。我們的工作是為了提升搜索結果的安全性和相關性。在一個普通的工作日早上,我會坐在俄克拉荷馬州喬克托市家中的電腦旁,開始一整天作為谷歌搜索評估員...

  • 公允價值:是時候做出改變了嗎?

    Colin Barr 2009-03-16 05:32 發現相似文章

    市場專家告訴美國眾議院小組,銀行需要更多的手段來評估那些腐化在資產負債表上的非流動資產。一些立法者想要馬上采取行動。作者:Colin Barr上周四,市場參與者和會計監管部門對國會專門小組說:監管部門應給銀行提供更多的手段來評估那些難以出手的資產。但一些立法者表示,他們想現在就采取更大規模的行動。美...

  • 公允價值會計準則仍將適用

    Colin Barr 2008-11-03 05:24 發現相似文章

    一位盯市會計規則的擁護者認為,盡管這種準則需要一些改變,但它確實能夠正確地評估公司的財務狀況。作者:Colin Barr盡管公允價值會計準則目前仍然受到諸多抨擊,但就這種規定金融機構如何評估自身所持證券價值的規則而言,也許它的擁護者和批評者之間的共識遠比想象中要多。美國證券交易委員會(The Sec...

  • CEO日報:谷歌臨時工數量超過正式員工

    財富中文網 2019-05-30 12:22 發現相似文章

    【大公司新聞】谷歌臨時工數量超過正式員工《紐約時報》援引谷歌公司內部文件稱,谷歌的臨時工和合同工數量已超出全職員工,這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安。3月谷歌的臨時工和合同工總數為12.1萬人,超過全職員工10.2萬人。據一家幫助人們尋找技術合同職位的網站OnContracting估...

  • 女性如何向上司要求待遇

    Shalene Gupta 2014-12-08 11:44 發現相似文章

    女性是出色的談判者:尤其是在為公司和家人談判的時候,但她們卻并不擅長為自己進行談判。在《財富》新一代最具影響力女性峰會(NextGen)上,西北大學(Northwestern University)商學院教授維多利亞?麥維琪和Twitter公司總法律顧問維賈亞?嘉德分享了她們對于如何成為談判高手的心...

  • 西安將生育保險待遇與結婚脫鉤

    精選 2023-06-17 05:00 發現相似文章

    近日,西安市醫療保障局起草了《關于優化調整生育醫療保障待遇有關政策的通知》,對西安市城鎮職工生育保險和城鄉居民基本醫療保險生育醫療待遇政策進行優化調整,目前正向社會公開征求意見。此外,參保女職工和城鄉居民享受生育保險或城鄉居民基本醫療保險生育醫療待遇,不受結婚登記或生育登記等其他條件限制。...

  • VMware公司:有好產品,未遇好時機

    Jessica Shambora 2009-01-21 07:17 發現相似文章

    這家虛擬化的領頭羊能幫企業省錢。但是在經濟蕭條時期,企業會選擇先花錢后省錢的辦法嗎?作者:Jessica ShamboraVMware公司希望在2009年美國企業都能實現虛擬化。這么想是有原因的:隨著各大公司開始削減成本(或許同時還會為環境做點貢獻),虛擬化——即使用一個服務器來運行多個操作系統和應...

  • 買進的好時機:美股或許已回歸公允價值

    SHAWN TULLY 2020-03-27 03:30 發現相似文章

    我一直在想這種事是否真有可能發生。席勒周期調整市盈率(P/E)在七年多內首次達到了長期平均水平。這可能是一個信號,意味著在新型冠狀病毒引發股市暴跌之后,現在的市場整體上是買進的好時機。這可能是一個重要的里程碑,因為諾貝爾獎得主和耶魯大學教授羅伯特·席勒提供了一種最好的指標,可用來衡量股價過低、過高還...

  • 谷歌被曝或再次大裁員!3萬員工面臨被AI取代

    精選 2023-12-26 04:00 發現相似文章

    繼年初的1.2萬大裁員之后,谷歌又被曝出將重組廣告銷售部門,AI自動化工具使3萬員工面臨裁員風險。知情人士稱,谷歌將對部門員工進行整合,可能包括裁員,以及重新分配大客戶銷售部門中,負責監督與主要廣告商關系的員工。...

  • 要求更高的薪酬——并成功得到

    Anne Fisher 2010-08-06 11:00 發現相似文章

    親愛的安妮:兩個月前我曾應聘一家美國500強公司的高級營銷經理一職,此后經歷了三輪面試。三輪面試進行得都很好,但該公司尚未發出聘用要約。我剛剛跟我的準直屬上司和一位人力資源部的人進行了會談,他們問我:“你的薪資要求是多少?”我對公司能夠給我的薪酬水平只有一點模糊認識,并且我們根本還未討論各種福利待遇...

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