如何看待谷歌被曝或三次大裁員，3萬員工面臨被AI取代？
首先，谷歌作為一家全球領先的科技公司，其在人工智能領域的發展和應用一直處于領先地位。因此，谷歌使用AI技術來優化和改進其業務流程并不奇怪。然而，這并不意味著谷歌可以隨意裁員或使用AI技術來取代員工。
其次，裁員對于被裁員工來說無疑是一種不幸的經歷，尤其是對于那些在谷歌工作多年、為公司做出巨大貢獻的員工。因此，谷歌應該盡可能地采取措施來減少裁員對員工的影響，例如提供合理的賠償和轉崗機會等。
第三，盡管AI技術在某些方面可以取代人類工作，但在其他方面卻無法完全取代人類。人類的思維、創造力和情感是機器無法替代的。因此，谷歌應該認真思考如何在使用AI技術的同時，也充分發揮人類員工的優勢和潛力，實現人機協同工作。
最后，對于整個社會來說，谷歌裁員事件也引發了對于人工智能技術發展所帶來的就業市場變革的深刻思考。雖然AI技術的發展可以提高生產效率和經濟效益，但同時也會對就業市場帶來一定的沖擊。因此，政府和企業應該加強合作，共同探討如何應對這一挑戰，促進就業市場的平穩過渡和可持續發展。

谷歌將對廣告業務進行重組幾乎是板上釘釘的事，但是不是要裁3萬人還不好說，應該說是不知道落在誰的頭上。今年科技巨頭的大規模裁員，除了AI帶來的行業變革，一定程度上也是過去組織冗余、大公司病的后遺癥。谷歌擁有在搜索引擎和廣告業務的龍頭地位，在環境好時放任擴張，甚至也存在員工躺平。當AI替代人逼近現實時，降本就成了巨頭們的優先選項。我想這可能只是個開始，大多數人都該為此做好準備

裁員好比斷舍離。
1. 企業養不起那么多人或者就是不想養著了。
2. 企業不再需要這些崗位，有更好的替代方案。

AI的發展應該是讓生活更美好，現在事與原違。我們走進了一個怪圈，AI越發達，人類的工作被取代的越多失業，這真的是我們要的嗎？
人工智能的誕生不應該來淘汰人類，而是應該支持人類文明、經濟、科學的步才對。
我想，今有更多人會越來越懷念小橋流水、春春夏收。簡單而快樂的田園生活了，AI到底應該如何正向健康地發展，很值得我們認真思考了。
如果有了AI，反而威脅到我們大多數人的生存發展，幸福指數。AI不要也罷。