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歐萊雅：100年“美”的激情
作者：周展宏1909 年，法國化學家歐仁?舒萊爾將一間小公寓的餐廳改為展示區，把廚房改成實驗室，用 120 歐元創辦了法國無害染發劑公司。30 年后，這家公司正式更名為歐萊雅。今天的歐萊雅不僅歷史悠久（已經 100 歲，是名符其實的“百年老店”），也是過去 100 年來歐洲最成功的公司之一，它已經成...
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沒有激情，就不要演講
《財富》（中文版）——去年，有一位老總心急火燎地從北京飛來向我“請教”。她說，過兩天就要做上市路演了。我接了這個“急診”，并與她一同把演講內容大致敲定后，她才放心告辭。臨走之前，她又躊躇地問了一個問題：“那么，在臺上演講時，我應該是豪情萬丈呢？還是溫情含蓄？”我在給TEDx做演講指導時，見到過極端...
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如何保持對工作的激情？
MPW內部網絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業與領導力問題的在線社區。本周，我們的問題是：你如何保持對工作的激情？以下是卡夫食品集團執行副總裁兼首席營銷官蒂安妮?埃爾斯納的回答。在卡夫食品公司（Kraft Foods）工作的20年間，我學到了持續尋找新體驗的重要性。正是基于這種觀點，我在職...
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歐萊雅（中國）CEO：“美”的本質是自信，美妝將迎來巨大市場
斯鉑涵是歐萊雅（中國）近20年歷史上的第三任CEO，于六年前被派至中國。見到他時，他已經可以流利地念出本刊雜志上的幾個中文句子。這位經理人曾于三年內將一個韓國化妝品部的增速提到了整體市場的兩倍以上。目前任期內，他已為集團引入了圣羅蘭、科萊麗兩個品牌。中國新消費群體的增幅不容忽視。據預測，至2022...
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規模上去了，激情沒有了，該怎么辦？
對于初創公司的創始人來說，保持新生勢力的強烈使命感是實現公司長期、可持續性增長的關鍵。但是為了可以長期展開競爭，新生勢力公司還必須同時擴大業務規模和范圍，而這個過程通常會消磨掉其作為新生勢力者的創業激情，主要原因在于他們對未來的看法發生了緩慢的變化。新生勢力者會隨著機會的成熟，從長期和短期視角出發展...
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創業，年輕激情不是全部
有時我很疑惑，不知道怎么定義“創業”二字，很多時候，這兩個字被解讀為“激情”。年輕躁動過的心，或多或少都激情過，只是成功的少，失敗的多，然而成功被過度放大了，失敗被更多的失敗湮滅了，所以仍有更多的人前仆后繼，只要腦子一熱，就義無反顧了。年輕，大概就是初生牛犢不怕虎，不用過于深度理解行業風險，也不用背...
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青島啤酒的奧運激情
作者：李全偉“品牌傳播、產品銷售、消費者體驗”三位一體營銷模式發揮作用在花大價錢成為奧運贊助商之后，許多公司感到很茫然，找不到奧運營銷最合適的切入點，很難把公司品牌與奧運精神有機地聯系起來。青島啤酒（以下簡稱青啤）奧運營銷的創新之處，是在人們身上找到了“激情”這一共同點。奧運賽場是激情迸發之處，盛夏...
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美是多元化的─訪歐萊雅中國區總裁蓋保羅
蓋保羅（Paolo Gasparrini）先生四年前就曾經接受我們“500 強策略”欄目的采訪。在過去四年中，歐萊雅（中國）收購了兩個中國本土品牌，建立了研發中心和管理發展培訓中心，引入了更多的產品線，保持了比中國化妝品行業更高的增長率。目前，歐萊雅在中國化妝品行業的市場占有率已經排名第二位。因為保...
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壓力之下保持激情的3個訣竅
Slidejoy剛剛創建的時候，我們的團隊只有五名成員，而且五個人分散在紐約、費城、舊金山和首爾等地。Slidejoy可以說是后發制人，當時它的競爭對手都擁有比它更大的團隊和更多的資金。雖然當時機遇之神似乎并不青睞我們，但我們深信（現在也仍然相信），我們一定會把鎖屏廣告帶到這個世界上。經歷了一系列波...
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五大妙招保持員工激情
1、賦予員工發言權加利福尼亞酒店連鎖企業Joie de Vivre處于失敗邊緣的危急時刻，公司創始人奇普.康利舉辦了一系列反思活動，詢問公司上上下下包括經理人和酒店服務員在內的員工，他們將如何行動以扭轉公司頹勢。員工們感覺到自己對公司的參與度更高了，于是更加努力地拉生意?？道f：“越是賦予員工表達聲...
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