-
歐洲議會對歐盟各大公司董事會中女性占比作出要求
歐洲議會和歐盟各成員國當地時間6月7日晚達成協議，規定歐盟各大公司董事會成員中女性應至少占比33%。這項規定需在2026年6月30日前落實。員工總數少于250人的中小型企業可以不執行這個標準。該法案規定，歐盟各上市公司需按年向監管機構報送董事會成員組成信息，如有違反將被處以罰款或被否決董事會成員的任...
-
哪國公司中的女性董事最少？
放眼全世界，哪個國家的大公司中女性董事數最少？據位于華盛頓的Corporate Women Directors International（以下簡稱CWDI——譯注）今天發布的一項調查顯示，日本“拔得頭籌”。此前，CWDI對《財富》（Fortune）世界500強（Global 500）榜單上前200...
-
MSCI全球指數成分股公司女性董事占比達到24.5%
MSCI ESG研究部自2009年以來持續追蹤董事會性別多樣性情況。2022年最新的進度報告顯示，董事會中女性代表比例在全球范圍內得到改善。 2022年，女性擔任董事席位占比繼續增加，在MSCI全球指數成分股中達到24.5%，較2021年的22.6%有所上升。2022年，女性董事比例高于30%的成分...
-
納斯達克擬要求上市公司董事會必須有女性
周二，納斯達克向美國證券交易委員會(SEC)提交了一份提案，建議通過與董事會多樣性和信息披露相關的新上市規則。 該規則要求大多數在納斯達克上市的公司至少有兩名多元化董事，或解釋為什么沒有，其中包括一名自認為是女性的董事和一名自認為是代表性不足的少數族裔或LGBTQ+的董事。如果獲得批準，將要求所有...
-
女性如何向上司要求待遇
女性是出色的談判者：尤其是在為公司和家人談判的時候，但她們卻并不擅長為自己進行談判。在《財富》新一代最具影響力女性峰會（NextGen）上，西北大學（Northwestern University）商學院教授維多利亞?麥維琪和Twitter公司總法律顧問維賈亞?嘉德分享了她們對于如何成為談判高手的心...
-
董事會性別配額制，是否損害平權？
中國女性的職業參與度較高，但董事會中女性比例遠低于全球水平。女性從職場前線到步入決策層的過程如此緩慢和曲折，有哪些主觀和客觀的制約？如何為女性打通去往決策層的路徑？被越來越多企業付諸實施的董事會性別配額制，也引發了越來越多的質疑：這項為了實現平權的舉措，是否損害了公平？還有一個同樣重要的問題是：身在...
-
2016年CEO薪酬排行榜出爐，前十名中女性占四席
2016年美國CEO薪酬排行榜公布，在排名前十的CEO有四位是女性，和2015年相比出現飛躍，2015年只有兩位女性躋身前十。調查公司Equilar近日公布的數據顯示，2016年甲骨文公司的CEO薩弗拉·卡茲、慧與公司的CEO梅格·惠特曼、IBM的CEO羅睿蘭和百事可樂的CEO盧英德均登上全美高薪C...
-
如何推動女性進入董事會
相比很多國家，美國在女性權利方面更為進步。但提到推動企業提高女性管理者的地位，歐洲和亞洲國家遠遠超過美國。2012年12月12日，歐盟委員會（European Commission）副主席薇薇安·雷丁公布了由多家歐洲商學院編輯的8,000名可擔任董事的女性名單。雷丁正在推行一項立法，擬規定到2020...
-
通用汽車董事會的女性即將多于男性，這樣的公司不止一家
在兩位男董事下個月退休之后，通用汽車（GM）董事會里的女性人數將會多于男性。屆時，包括董事長瑪麗·巴拉在內，董事會共有6名女性和5名男性。這是《財富》美國500強名列前茅的大公司的一個重要里程碑，不過這樣的公司并不只有通用汽車一家。另外5家公司Bed, Bath & Beyond、凱西連鎖雜貨店（C...
-
美國各大科技公司或將失去它們最愛的“法律擋箭牌”
Salesforce公司的首席執行官馬克·貝尼奧夫于今年10月在紐約的一次媒體聚會上表示：“‘第230條’應該被廢除掉。”很多人對此都有同感。這個被稱為“第230條”的法律在美國已經有23年的歷史了。就在不久前，它還被譽為美國互聯網經濟的支柱。由于它的存在，任何“交互式計算機服務”都不會因為用戶的不...
時間：
作者：
關鍵詞：
