歐盟對大公司董事會中的女性占比提出了要求，以期更好地維護女性權利。當前歐盟國家大公司董事會中的女性平均占比已經超過了30%，法國等國家甚至已經超過了40%。看起來，這項討論了十年才通過并將于2026年生效的規定，只是順應女權的表面功夫罷了，畢竟公司治理仍是任用賢能為先。

對女性的尊重，需要通過規定或立法來強制本身，是對女性權利保護仍需加強和改善的證明，也是諷刺。而需要保護的并非只有在政府或公司治理之中，而是涉及到各行各業和社會生活的方方面面。放到咱們這兒，且不說重男輕女傳統盛行的那些地方，甚至只是把女性作為生育工具的地方也依然存在（半年前的鐵鏈到現在也沒啥下文了）。

印度電影《甘古拜》改編自真人真事，律師家庭出生的甘加被拐賣到孟買的卡馬提普拉紅燈區，淪落風塵后靠自己成為當地一姐，為風塵女子以及他們的孩子們爭取正當權利，還被總理尼赫魯接見的故事。甘古拜認為“一朵花無論盛開在哪里，都會散發她的芳香”，并呼吁她們應有的自由平等。她被眾多印度女性頂禮膜拜（尤其是性工作者），但在2008年她去世以后，似乎一切又都沒有發生什么改變。

在教育普及化后，女性先天的語言能力和認知優勢得以充分施展，并在與同齡男性的競爭中搶得先機、占據優勢。這種優勢在經濟發達、教育發達的區域會長久持續到女性進入工作領域。在很多領域，優秀的女性已比比皆是。但這依然沒有徹底改變男權主導的普遍環境與文化傳統，而性別差異對于社會分工的影響也確實客觀存在，比如鼓勵生育則意味著女性在職業發展上的不連續性。

2018年開始為女性爭取更多權利的浪潮席卷全球，也取得了很多成果，比如很多公司對職場騷擾不再姑息、美國女足得到了與男子同酬的待遇等。但運動的聲勢浩大也存在矯枉過正的可能，韓國年輕男女的尖銳對立、當前約翰尼·德普與前妻艾梅柏·赫德家暴訴訟案引起不亞于通脹的關注度都是例證，甚至有女性以莫須有構陷的案例。男女平權，依然是道阻且長。

公司董事會層面的女性占比，一直以來都是商業世界性別平權方面的一個熱點話題，最近幾年又成為ESG這個大議題之下“G”也就是公司治理這個類別下的一個焦點。

歐盟在動用立法來推進董事會女性占比上，走在世界前列。這種做法當然有其批評者，他們認為用規定最低比例的做法，會迫使一些公司為了“湊數”，不得不推舉一些資質本來不夠的女性去到董事會，這會降低董事會的管理水平，甚至對同等資質的男性構成了反向歧視。

但支持者則認為，不動用立法手段，在目前男女結構性不平等的狀態下，靠自然競爭的方式，企業高層的女性在數量上追上男性的過程將過于漫長，甚至永遠無法實現。雖然這樣做的確可能拔擢一些原本資質稍遜的女性，但更多升到高層的女性對其他女性會起到示范作用，鼓勵許許多多自我設限的女性突破這種限制。久而久之，女性作為職場中的一個群體，將整體提高管理能力。也就是說，立法這種看似強制的方式，會推動一個幫助女性成長的良性過程，最終讓更多女性靠才能而不是“湊數”進入企業高層。

最近西方企業世界對ESG的批評聲音漸多。一種主要批評是，企業的社會責任是一種理念，當把理念 “折合”為各種數據指標的時候，企業往往會想出各種取巧的辦法去追求數字目標，而忘記社會責任的“初心”。有意思的是，即便在各種批評中，對提高女性在企業高層的占比，卻很少有人提出異議，可見這個問題不僅緊迫，也已經凝聚了最多的共識。

歐洲議會和歐盟一直把男女平等作為民主和尊重人權的基本原則，長期致力于推進男女平等工作。但要將平等的原則變成現實，也是面臨極大挑戰。這次和歐盟各成員國長達十年的談判達成歐盟各大公司董事會成員中女性應至少占比33%協議，可謂成果重大，意義非凡。

長期以來，男女不平等一直是普遍存在，隨著社會不斷進步，婦女作用得到越來越多的承認。男女平等被歐盟認為是持續發展和社會政治成熟水平的標志，民主需要婦女的平等，而婦女的平等又將促進民主的進程，因此要讓更多的女性爭取機會，參與實踐、創造良好的發展環境。

而各大公司董事會無疑是一個影響力窗口，因為能進入董事會就必須具備崗位勝任能力，這就要求公司要著手對女性員工的教育和訓練，讓她們具備進入決策層的能力。抓住了進董事會這個主要矛盾，那么促進就業平等、教育平等，等等，就會有了路徑。但愿歐洲議會良苦用心之下，歐盟各大公司要落到實處，而不要拉人湊數。