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  • 并購傳聞如何不脛而走

    Jen Wieczner 2014-08-30 12:13 發現相似文章

    “傳染”系列文章:【傳染之一】比SARS更致命:蝙蝠病毒MERS是如何成為人類殺手的【傳染之二】“自拍”何以變成社會流行病【傳染之三】市場拋盤是怎樣發生的?【傳染之四】并購傳聞如何不脛而走【傳染之五】從賈斯汀?比伯到數據學家,Twitter何以成為一門顯學利?德羅根對自己首次聽說以色列互聯網安全公...

  • 公司為何不會道歉?

    Becky Quick 2010-05-13 08:00 發現相似文章

    作者貝基·奎克(Becky Quick)是美國消費者新聞與商業電視“揚聲器”節目的女主持人。上早間電視節目“揚聲器”(Squawk Box)的準備工作,有點像應付考試:我頭天晚上都要瀏覽一大堆當天的新聞材料,分析有關商業問題的報道。一天晚上,在例行的準備工作快要結束時,有篇文章引起了我的注意:一家著...

  • iPhone用戶有何不同?

    Philip Elmer-DeWitt 2009-06-15 10:03 發現相似文章

    作者:Philip Elmer-DeWitt根據Forrester Research于周五發布的報告,在職的蘋果(Apple)iPhone用戶——大概對應于那些在上學、待業或靠自己的信托基金收益過活的用戶——比使用Research in Motion黑莓、 Palm或微軟(Microsoft)Win...

  • 市場要向哪里走?

    Joshua M.Brown 2016-03-10 05:00 發現相似文章

    圖片:REED YOUNG德文·帕萊克Insight Venture Partners 執行董事2016年選股 企業軟件:盈利出現波動不會阻止公司在IT方面投資。薩維塔·蘇布拉馬尼安美國銀行美林證券公司,美國股權和量化策略部門主管2016年選股:大盤股 要有定價權的。(參考迪士尼公司)約書亞·布朗主...

  • 麥當勞為何不懼衰退?

    Beth Kowitt 2011-08-27 01:03 發現相似文章

    伊利諾伊州奧克布魯克市,麥當勞CEO吉姆?斯金納正在視察當地一家連鎖店的廚房。他事無巨細,要求嚴苛,或許他的同行們只有對待財務報告時才會如此。他一邊檢查食物準備區,一邊向我詳細解釋“如何檢查脆薯餅”這款麥當勞幾年前就已經推出的產品;并且告誡我不要碰任何東西。“除非你想在這里工作,”他補充道。畢竟,在...

  • 比亞迪“掀桌”:走DeepSeek路線,讓對手無路可走?

    劉蘭香 2025-02-12 01:30 發現相似文章

    中國新能源汽車行業一開年就卷到了新高度。2月10日,比亞迪董事長王傳福正式公布了比亞迪“天神之眼”技術矩陣,宣布將高階智能駕駛功能下探至7萬元級車型,且“加配但不加價”。此舉被視為比亞迪的“DeepSeek式”高配低價策略,即通過規模化自研和產業鏈整合,將技術門檻拉低至大眾市場,倒逼行業重新洗牌。在...

  • 中概股信任危機:瑞幸,走自己的路,讓別人無路可走!

    精選 2020-04-03 09:55 發現相似文章

    當資本主義羊毛薅不到的時候,小藍杯怎么辦?后面面對的問題就是它上萬的員工怎么收場,它的供應商怎么收場,持有它打折券的顧客怎么辦。最后影響的都是一個個體。 很多人天真的以為,小藍杯花美國股民的錢,請老百姓喝咖啡喝奶茶,是民族之光。但是很多人根本看不到這杯咖啡到底有多貴。 推薦者:杜釗...

  • 2022年油價如何走?

    LANCE LAMBERT 2021-12-17 03:30 發現相似文章

    2020年新冠疫情導致全球交通封鎖,使航空和郵輪出行幾乎停滯,日常辦公通勤頻次大減,導致全球對石油的需求幾近降至冰點。雖然此后原油供應增加,但儲存場所卻十分缺乏,最終導致美國國內原油期貨價格于2020年4月陡然跌為負數。油價最低時,西得克薩斯中質油(WTI)合約價為負,即每賣一桶油,賣家還得倒找37...

  • 小米模式能走多遠?

    王高 2015-01-12 03:00 發現相似文章

    2014年度中國商人專題· 小米之父:豈止于500強· 【見解】小米模式能走多遠? · 【對話】雷軍訪談錄 · 【閱讀】讓雷軍最受益的3本書 · 讀者選擇的年度中國商人——馬云小米在成立短短四年的時間里,創造了高增長的奇跡,主要依靠產品和營銷方面的優勢:一是產品力。小米手機的高性價比,在同等硬件、...

  • 職場報憂4步走

    Anne Fisher 2014-02-08 11:28 發現相似文章

    親愛的安妮:這幾年我一直在看你寫的關于升職的專欄,現在終于有了想請教你的問題。這個問題使得局面非常糟糕。我這個職位上的前任使部門業績下滑到了不可接受的程度,原因主要在于他不愿解雇任何人——即使有的人幾年里都沒有真正做過什么事。這些人還影響到了其它團隊成員,最終使得其他人的工作效率也降低了。因此我的老...

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