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人才雙軌制：創新的制度設計
每到元旦和春節，一個西方的新年，一個東方的新年，中國職場就會出現“跳槽高峰期”。我起初不明白為什么？后來人們告訴我，在辭舊迎新之際是中國企業升職漲薪之時，沒有升到“管理職位”是人們跳槽的原因之一。我對此很不理解，為什么很多人覺得“專業崗位”沒有前途，而轉到“管理職位”才有出息？在我任職英特爾中國研究...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業界幾乎人人認同的，那就是傳統的年度評估實在是浪費時間。經理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據顯示，除了制造一堆額外的紙質文件，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉而實施所謂的“核查制”(Check...
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全面注冊制正式實施，制度規則共165部
全面注冊制改革制度規則從公開征求意見到正式發布實施僅用了13個工作日。2月17日，全面實行股票發行注冊制相關制度規則正式發布實施。此次發布的制度規則共165部，內容涵蓋發行條件、注冊程序、保薦承銷、重大資產重組、監管執法、投資者保護等各個方面。...
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充滿風險的業務：新的薪金和獎勵制度
作者：史蒂文?克爾通用電氣公司(GE)的薪金和獎勵制度使員工們工作得更快、也更出色。其秘訣是：只獎勵那些完成了高難度工作指標的員工。薪金和獎勵這個話題足以使最果斷的管理者深感頭疼。不論怎樣去處理這個敏感的問題，即使不是大多數員工，至少也是一部分深感不滿或者困惑。許多管理者無意中給成績突出的員工薪水過...
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我國探索建立“新八級工”制度，增設首席技師
我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業技能等級制度，即由低到高，在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，再增設首席技師。此次構建“新八級工”，是為進一步改善技能人才職業前景、激勵更多勞動者依靠技能成長成才。...
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獨董新規醞釀中！滬深交易所調研摸底獨董制度
近日有消息稱，2月下旬滬深交易所已經圍繞上市公司獨立董事制度向獨董們進行調研，內容面面俱到，涉及提名與選聘、董事責任險、第三方機構管理、考核、勤勉盡責等內容。有獨立董事表示，獨立董事制度修訂的背后，實則是一場事關公司治理分權制衡的深刻學術討論，預計今年監管層會有相關獨立董事新規出臺。...
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甄選高潛質人才應對人才危機
特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當人才爭奪戰沒有絲毫緩解的跡象時，企業也許需要一種全新的人才管理方法來應對為獲得競爭優勢，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內每兩天開一家新店，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求。這樣...
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人才在哪里？
《財富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長龍。排隊者多為時尚人士和IT技術人員，他們在焦急地等待購買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies、SurveyMonkey、MongoDB...
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留住人才
員工退休的時候，會把關鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構發現了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
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我們為何應該避免取消季報制度？
“我們的市場渴求反映公司的業績和重要活動的優質而及時的信息。我們深知這些信息對完善公平的資本市場至關重要。但我們也知道公司和投資者有進行長期規劃的需要。我們的規則應該反映這些現實。”這是美國證券與交易委員會（Securities and Exchange Commission）的主席杰伊·克萊頓在證...
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