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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業界幾乎人人認同的，那就是傳統的年度評估實在是浪費時間。經理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據顯示，除了制造一堆額外的紙質文件，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉而實施所謂的“核查制”(Check...
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亞馬遜高管自曝：為實行末位淘汰制，會招聘一些冤大頭
近日，有3位亞馬遜公司經理級別的高管對媒體透露，他們曾覺得實現末位淘汰制的壓力太大，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們?！拔覀兛赡軙蛡蚰切┟髦酪院髸唤夤偷娜?，只是為了保護團隊的其他成員?！?..
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試點教師退出編制？北京、寧波回應
近日，有網友稱，寧波、北京兩地正式試點教師退出編制，每年實行末位淘汰制。10月19日下午，北京、寧波兩地相關部門稱此消息不實。...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內部已然殘酷而激烈的內部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?！惫芾韺＜液兔髦堑氖紫瘓绦泄俣紩x擇協作，而非競爭?？的螤柎髮W工業及勞工關系學院（Human Capital Development at Cornell's I...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內部已然殘酷而激烈的內部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角。”管理專家和明智的首席執行官都會選擇協作，而非競爭。康奈爾大學工業及勞工關系學院（Human Capital Development at Cornell's I...
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茅臺新掌門的KPI
A股市值最高企業——貴州茅臺，連續兩天登上頭條。9月23日上午，茅臺原董事長袁仁國受賄案一審宣判，袁仁國被判處無期徒刑。9月24日下午，貴州茅臺（貴州茅臺酒股份有限公司）召開股東大會，選舉出4年內第3任“雙料”董事長。自2018年5月袁仁國落馬被查以來，茅臺頻繁換帥，背后隱藏著地方政府對它的勃勃雄心...
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孩子扛起家庭KPI
如果家庭也有KPI，相比還房貸、交房租或者給父母生活費，孩子的教育往往是家庭KPI的核心。因為其他都是按月或者按季度來計算的，只有后者，是按天來考核的。 “家庭KPI”誕生的背后，是社會的內卷化，即環境、擇校以及培訓機構等等多重壓力下的結果。有家長表示，帶孩子的時間管理比上班的嚴格多了，不能有任何...
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車企年終大考，90%完不成KPI？
近日，各大車企陸續公布了今年9月份或前9個月的汽車銷量情況，從數據來看，大多數中國車企的日子并不好過，預計能夠完成年度銷量目標的車企少之又少。不同于理想和比亞迪的高歌猛進，“造車新勢力”品牌中蔚來、小鵬汽車的完成率均低于44%。...
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京東提高直播激勵，評級淘汰制來襲
近日，有消息稱京東將對618直播業務進行調整。一方面，京東直播或將再投入現金、流量等，加碼對合作機構和創作者的激勵。另一方面，京東還將對機構、達人進行評級管理。在京東618期間的開播時長、開播頻次、開單量等多個方面的產出和效率，將是此次評級管理的重要標準之一。屆時，不達標者可能會被陸續淘汰。...
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“瘋狂”KPI：在中國再開600家酒店
1919年，康萊德·希爾頓（Conrad Hilton）用4萬美元買下位于美國得克薩斯州的莫布利酒店，以此為起點，構建以自己的姓氏命名的酒店帝國?？嘈慕洜I半個多世紀之后，在他離世時，希爾頓酒店已經遍布美國，并在世界范圍內散葉開花。康萊德·希爾頓于1979年1月去世，那一年，與美國遠隔萬里的中國在歷史...
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