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“95后”為何最不愿意回辦公室坐班
很多美國公司原本計劃在今年秋天恢復通勤上班，不過由于種種原因，不少企業推遲了這一計劃，或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式，一些勞動者也因此得以延長了在家工作的日子。很多“95后”的年輕人都長舒了一口氣，因為他們都不希望回到辦公室上班。據哈里斯民意調查機構（Harris Poll）最近的一項調查...
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領導為什么一定要員工回辦公室坐班？
蘋果公司首席執行官蒂姆?庫克。圖片來源：GRAEME JENNINGS—POOL/GETTY IMAGES由于遭到員工的強烈抵制并使得離職潮頻發，谷歌（Google）最近取消了讓所有員工都恢復線下坐班的計劃，并允許很多員工繼續遠程工作。而蘋果（Apple）近期強制要求員工線下坐班的計劃已經導致多人離...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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投資人開始被要求坐班打卡了
入職剛滿一年的95后醫療投資人Ada，正在體驗前所未有的“打卡坐班”。“機構要求投資人早10晚7在公司打卡坐班，如果外出要和老板報備，以前空曠的辦公室，現在人滿為患”。另一位95后新能源投資人Ben也坦言，手頭沒什么新項目，為了節省開支，老板也要求減少出差，打卡坐班。這種“嚴格考勤”的現象，從202...
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庫克要求員工回辦公室遭抗命，員工威脅稱敢召回就辭職
近期，蘋果公司要求員工每周至少要來公司辦公一天。這個要求貌似并不過分，但有些員工依然覺得，公司這是在要自己的命。一位匿名蘋果員工在留言板上寫道：“我根本不想鳥這個規定。”不少員工表示，一旦這條新規在4月11日生效，他們就打算辭職。在蘋果公司內部，有這種想法的人不在少數。《紐約時報》還引述了其他一些蘋...
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后疫情時代：企業青睞坐班，居家工作不好找
圖片來源：JESSIE CASSON—GETTY IMAGES隨著“后疫情時代”的到來，所有企業都在加速恢復“正常化”。作為疫情期間的新生事物，遠程工作還要不要保留，這是一個有爭議的話題。有人說遠程辦公已死，還有人說遠程辦公將繼續存在，因為它是一種“新常態”。不論你站哪一邊，一點是毋庸置疑的——雇主...
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“00后已經不愿意進廠”
邱建生是永康市云祥人力資源有限公司的創始人，他發現，00后已經不愿意進廠。“現在工廠不是招不到人，而是流失率太高，能達到50%-60%，年輕人不愿意長期待在工廠了。”對于不少工廠而言，用工荒仍然是今年復工后最大的挑戰。面臨轉型困難的傳統工廠可能難以與外賣、快遞等新業態競爭。曾經以世界工廠著稱的中國傳...
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堅持讓員工回辦公室，因為庫克有“心理盲點”？
圖片來源：Luis Alvarez—Getty Images以色列一份最新報告顯示，新冠疫苗對德爾塔變種病毒的有效性僅為39％，在此背景之下，重返辦公室辦公絕非明智選擇。對于其中風險，我們務必要有清醒意識：未來數月，德爾塔病例預計將大幅增加。事實上，美國疾病控制與預防中心（CDC）正考慮要求接種過疫...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經濟前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼？
就在不久之前，企業要想招聘應屆畢業生，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會、見面會，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應屆大學生通過公司網站發簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
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