隨著社會的不斷發展，勞資供求也會不斷發生變化。年輕人不愿意進廠，只是不愿意進工資低技術含量低加班時間長的制造工廠罷了，互聯網大廠和高端制造依舊門庭若市。因此對于企業主，要做的不是教育年輕人吃苦耐勞踏實肯干，而是到更偏遠的地方招工，或干脆工廠外遷到西部或東南亞，從國際的角度思考資源和市場；對于打工人，也要適應社會新的需求，到更有技術含量的領域去積累或自己更感興趣的領域去創造，或者被吸納進服務業的大池子。

在疫情政策調整以后，復工復產的熱潮開始顯現，但今年比往年更難招工，很多地方更是遇到了用工荒。這可能是因為往年疫情防控大家都就地過年，而今年恢復到了常態很多人都返鄉過年。很多地方開始通過隨機派送優惠券來激發消費者的消費欲望，同時吸引消費者來當地進行消費，從而獲得更多的返工人口。今年很多地方的消費券不僅金額巨大，而且使用的門檻很低，甚至能夠直接當現金使用，這不免給讓年輕人帶來了很大的誘惑，但很多年輕人已經不愿意再回到工廠里打工了。

用工荒是否可以逐漸使用工業機器人來代替，年輕人不愿意進場，那說明可以找到其他的事情做，那么沒有人做的事情，就可以逐漸淘汰人力，降低成本。這個事情本來就是一個摸索的過程或者說是人為去推動的一個過程。

肚子餓了總要解決溫飽問題，到時候“愿不愿進工廠”會變成“能不能進工廠”的。

怎么不說工資待遇問題？是00后不愿意進去，還是老板不愿意給錢？