標準的投資工作，尤其早期投資，是個極其“非標”的工種，很難像常規工種那樣，通過坐班的方式聚在一起實現所謂的標準化和流程化。任何一筆項目，背后都是長線工程：做行研、做sourcing、做盡調、搶份額、投資談判、投后管理、在高點退出、交出好看回報等等，每個環節都有截然不同的挑戰。

讓投資人坐班和銷售坐班類似，都是業務少卻強裝努力工作的樣子。很多人都在說，當一個公司在“嚴格考勤”的時候，就是在走下坡路了，你也可以說這是大環境所致。曾幾何時，進入知名投資機構，如跨國投行，是很多年輕人職業發展的夢想，而成為一名出色的投資人則象征著“財富自由”。而現在行業內卷嚴重，競爭激烈，對于那些有志于投資人職業發展的年輕職場人來說，要思考清楚，面對不再是行業快速發展時期，工作壓力未減，充滿挑戰的當前，這份工作是否真正適合，如果有決心鉆研，自己主動創造機會，不甘做“工具人”，就如文中主動幫助創業公司的年輕投資人Leo一樣，那么，職業發展的主動權還在自己手中。