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CEO如何幫助員工進行危機心理管理
問：受席卷全球的金融海嘯影響，我公司業務量嚴重受損，人力成本增高，已經到了不得不實施戰略裁員的地步。這是公司成立以來的首次裁員，從管理者到員工都沒有相關的經驗和心理準備。作為公司 CEO，我非常重視這次戰略調整，而我前期了解到，并非所有企業裁員都是成功和圓滿的，有些企業裁員時甚至出現了員工自殺的極端...
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創始人應該如何管理自己的心理健康？
安迪·鄧恩帶領Bonobos公司最終成功退出，期間心理健康遭遇嚴重挑戰。他從中汲取的經驗為當前嚴峻的環境做好了準備。圖片來源：LYNDON FRENCH我曾經聽說，新創企業倒閉并不算失敗。只有當創始人放棄時才是失敗。在“資金不再免費”的市場上，這引發了兩個問題：什么時候創始人應該放棄？尋求如此重大問...
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TikTok在美國，危？
《華爾街日報》3月16日報道，知情人士透露：“美國拜登政府和美國外國投資委員會（簡稱 CFIUS）要求TikTok的中國所有者出售其應用程序的股份，作為在美國開展業務的條件，否則該應用可能會在美國被禁”。這已不是TikTok第一次在美國面臨如此危機。據彭博社報道，TikTok的領導層仍在考慮從字節跳...
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雅虎CEO學歷造假丑聞的心理學診斷
雅虎（Yahoo）首席執行官斯科特?湯普森在簡歷造假風波中黯然離職，留給我們的一個問題是：他為什么要這么做？不管是湯普森自己在個人簡歷上添加了從未獲得的大學專業，還是他只是在他人造假的文件上簽上了自己的名字，這個謊言斷送了他的大好前程，也讓他入圍因簡歷作假名譽掃地、最終下臺的高管名單，這名單中還包括...
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前NFL超級碗冠軍：管理心理健康對比賽至關重要
前NFL安全衛瑞恩·蒙迪向《財富》雜志講述了他在職業生涯中與心理健康問題斗爭的經歷。他說道：“我已經到了難以承受的地步。”BRIAN D. KERSEY VIA GETTY美國國家橄欖球聯盟（NFL）安全衛瑞恩·蒙迪在2015賽季結束后退役。當時，他并沒有像其他前職業球員一樣投身體育轉播或教練行業。...
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CEO日報：英國整頓零工經濟威脅Uber
【大公司新聞】英國整頓零工經濟威脅Uber英國政府將考慮推出一個新工種“附屬承包商”，旨在讓零工經濟中較為弱勢的一方獲得一定程度的保障。如果這些建議得到采納，Uber等公司將被迫支付非工資性社會保障繳款（國家保險），這將令它們相比老牌競爭對手的大部分競爭優勢蕩然無存。據報道的作者稱，附屬承包商身份的...
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轉“?！睘椤皺C”——激發寬容
一支看似瀕臨解體的消極團隊，一個彌漫著猜忌、指責的氛圍，一位新到任的總監，究竟如何翻盤？總監Fiona到任后，先是默默地觀察了半個月。這半個月來，她既沒有嚴查過工作中出現的漏洞，也沒有批評過經常無故遲到的員工。換句話說，她沒有把關注點放在問題和錯誤上，而是堅持了幾個行為：一、每天都友好的跟員工打招呼...
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轉危為機，品牌制勝
對于實力相對薄弱的企業，此次經濟危機更多的意味壓力與挑戰；而對于一些相對堅實的品牌，卻可能是一個難得的市場機遇特約作者：宋基弘 王佳茜席卷全球的經濟危機，掀起陣陣巨浪。在波濤洶涌的中國消費市場中，中外品牌如一艘艘艦船，經歷風與浪的生存考驗?！懊鎸ち业母偁幰约捌渌姸嗥放频闹饾u推出，品牌建設是我們目...
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轉危為機，品牌制勝
對于實力相對薄弱的企業，此次經濟危機更多的意味壓力與挑戰；而對于一些相對堅實的品牌，卻可能是一個難得的市場機遇特約作者：宋基弘 王佳茜席卷全球的經濟危機，掀起陣陣巨浪。在波濤洶涌的中國消費市場中，中外品牌如一艘艘艦船，經歷風與浪的生存考驗。“面對激烈的競爭以及其他眾多品牌的逐漸推出，品牌建設是我們目...
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CEO需要增強時間管理
Photograph by Peter Cade—Getty ImagesCEO們需要的不多。他們有著大量資源，卻沒有時間利用它們。邁克爾·E·波特和尼汀·諾瑞亞花費了12年時間，對27位CEO的日程進行了記錄和分析。他們把研究成果發表在《哈佛商業評論》（Harvard Business Revie...
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