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95后花錢有7個“高錢商”特質
95后有著奇形怪狀的消費的“癮”，他們擅長自我剖析，能深刻洞悉自己消費行為背后的欲望所在。對于他們而言，體驗比物質更重要；他們對“消費主義”話術非常警惕；時而大方，時而摳門，已經意識到“心理賬戶”的存在卻又會縱容自己的不理智。他們是高錢商的一代，知道儲蓄和消費不同的意義，對現在的自己和未來的自己同樣...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經濟前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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95后們已經受不了居家辦公了
圖片來源：GETTY IMAGES對于最年輕的上班族而言，居家辦公并不是最重要的。美國優秀高中生協會的2022年職業興趣調查顯示，不到四分之一（23%）的Z世代（指在1995年至2009年期間出生的人）感覺遠程辦公對自己“非常”或“極其”重要。該協會調查了近11500名高中和大學年齡的美國人。報告稱...
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雜志廣告商
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼？
就在不久之前，企業要想招聘應屆畢業生，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會、見面會，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應屆大學生通過公司網站發簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
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95后找工作最聽誰的話？
職場社交平臺脈脈近期發布了《新經濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告。職業選擇上，中基層職場人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權/期權”看作最不重要因素；“穩定性”對于基層職場人的重要性位列第三。...
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高瓴花2億，買了把“椅子”
高瓴斥資2億，買下了“世界最舒服的椅子”。曲美家居近日公告稱，公司全資子公司QumeiRunto就股權融資事項與高瓴正式簽署戰略投資協議，高瓴以增資的方式向QumeiRunto投資2億元人民幣，持股比例為4.76%。QumeiRunto是曲美家居為收購EkornesAS時設立的特殊目的公司。Ekor...
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“95后”為何最不愿意回辦公室坐班
很多美國公司原本計劃在今年秋天恢復通勤上班，不過由于種種原因，不少企業推遲了這一計劃，或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式，一些勞動者也因此得以延長了在家工作的日子。很多“95后”的年輕人都長舒了一口氣，因為他們都不希望回到辦公室上班。據哈里斯民意調查機構（Harris Poll）最近的一項調查...
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95后帶來了職場變革？好多年前就有了
圖片來源：SOLSTOCK—GETTY IMAGESZ 世代是每個人都想弄清楚的謎。他們什么都想要：目標！工作與生活的平衡！靈活性！如果他們不能得到這些，他們可能會選擇離開。如果這種說法聽起來有點老套，那就可能是因為你第一次聽到它是在15年前千禧一代進入職場的時候。他們也什么都想要，但卻面臨批評，因...
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