-
IBM高級副總裁湯姆·羅薩米利亞：在量子計算領域IBM有難以被超越的技術優(yōu)勢
楊安琪 2017-12-12 11:31美國時間12月5日，IBM宣布推出裝有最新設計的POWER9處理器的新一代Power Systems服務器。全新POWER9系統(tǒng)專為計算密集型人工智能工作負載而設計，可將深度學習框架的訓練時間縮短近4倍，其深度學習框架的訓練時間僅僅是x86的1/4，從而幫助企業(yè)以更快的速度更準確地部署人工智能應用。...
-
IBM：超越廣告
李曉鵬 2004-06-01 08:00特約作者：李曉鵬20 世紀 90 年代初，IBM 經(jīng)歷了品牌的成功轉型，從冷漠自大的硬件制造商變?yōu)槿诵曰慕鉀Q方案供應商。目前，更是進一步提出了隨需應變的品牌訴求。IBM 品牌的成功有目共睹，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到客戶憑借自己的品牌體驗考慮和選擇 IBM 的境界，這決不是單靠打廣告就可以取得的成果。首先，I...
-
BEA能超越IBM嗎？
Fred Vogelstein 2003-06-01 08:00如果你忽視了莊思浩，你勢必會錯過身邊最精彩的演出。他以開賽車的方式引領 BEA：速度驚人并且緊張刺激作者：弗雷德?福格爾斯坦（Fred Vogelstein）莊思浩（Alfred Chuang）是個很容易被低估的人物。名義上，他是大人物；作為 BEA 系統(tǒng)有限公司（BEA Systems）的首席執(zhí)行...
-
IBM駁斥谷歌“量子霸權”說
Robert Hackett 2019-10-25 05:30圖片來源：Bigel Treb lin/DDP—AFP via Getty Images所謂“量子霸權”，是指量子計算機在執(zhí)行某項任務上的效能遠遠超過了傳統(tǒng)計算機。最近，谷歌研究人員聲稱該公司的量子計算機已經(jīng)在特定領域實現(xiàn)了“量子霸權”。對谷歌的這種說法，IBM公司的科學家在本周一晚間予以了駁斥，稱...
-
ＩＢＭ新掌門宣言：超越必然，再造自我
Jessi Hempel 2011-10-27 08:14IBM公司（IBM）有了新掌門人。從明年1月起，長期擔任高管的吉尼?羅曼提將取代彭明盛出任公司總裁兼首席執(zhí)行官。羅曼提已在IBM供職30年，20世紀90年代初曾與公司共同經(jīng)歷過九死一生的處境，因此，她可謂血統(tǒng)純正的IBM人。在彭明盛長達9年、成就非凡的任期內(nèi)，她曾與之緊密共事。IBM通過進入云計算領...
-
IBM
Anne VanderMey 2011-03-17 01:16最受贊賞公司前50名排名：第12位信息技術服務行業(yè)排名：第1位（過往排名：第1位）總得分：7.64為何受贊賞盡管超級電腦沃森（Watson）在《危險邊緣》（Jeopardy）游戲中取勝被大多數(shù)人視為挫敗，但其創(chuàng)造者卻不這么看。這臺機器的超常能力之一，是它可以合成人類語言，它是IBM多年致力于計算系...
-
高管稱IBM不可能收購SAP
Jon Fortt 2009-05-14 06:44藍色巨人的軟件策略主管稱IBM將堅守自己本來的業(yè)務。作者：Jon Fortt在拉斯維加斯（Las Vegas）這座由豪賭推動的城市，IBM軟件主管史蒂夫?米爾斯（Steve Mills）坐在桌邊概述了一個他不想下的賭注：收購應用軟件供應商SAP。米爾斯表示：“我們不會改變自己的戰(zhàn)略。” 米爾斯為首席...
-
IBM和LOTUS不再沉默
David Kirkpatrick 1996-11-01 09:31互聯(lián)網(wǎng)絡的傳奇，故事還在繼續(xù)……作者：David Kirkpatrick去年七月，國際商用機器公司(IBM)首席執(zhí)行官盧?格斯特納宣布以32億美元收購蓮花公司(Lotus)，人們掌聲和喝彩聲長達15分鐘。IBM連續(xù)幾年在計算機軟件業(yè)務上步步走錯，看來，這一次向未來邁出了大膽的一步，這個未來就是建立在...
-
IBM公布最新量子計算軟件開發(fā)計劃
Jeremy Kahn 2021-02-08 03:30IBM表示，明年將為程序員提供更多服務，使程序員更容易設計包含量子計算和傳統(tǒng)計算元素的軟件。IBM公布了一項雄心勃勃的量子計算快速推廣計劃，將在未來五年內(nèi)推出更簡單的編程工具。IBM本周四公布了其最新的軟件開發(fā)計劃，作為公司9月公布的量子計算軟件“路線圖”的補充。IBM正在積極開發(fā)量子計算機，目前已...
-
IBM: 要當領導嗎？
姜汝祥 2005-05-01 08:00請坐十年“長板凳”我們?nèi)绾谓⑵鸩灰蕾嚹苋说膫ゴ蠊荆孔髡? 姜汝祥中國大部分優(yōu)秀公司目前都存在一個困惑，那就是優(yōu)秀領導人才的缺乏。那么，如何才能獲得一個優(yōu)秀的領導？在這一點上，以培養(yǎng)領導見長的 IBM 公司的做法值得借鑒。就總體而言，雖然 IBM 著名的領導人郭士納是從外面引進的，但 IBM 顯然...
