-
工作環(huán)境中的福利密碼
曹理達 2014-02-14 04:59經(jīng)理人健康專題· 2013年中國高級經(jīng)理人壓力調(diào)查報告· 中國創(chuàng)業(yè)者的健康隱患· 立足職業(yè)發(fā)展是對員工最大的關(guān)愛· 工作環(huán)境中的福利密碼· 【專欄】又焦慮了不是？對Uli Gwinner的采訪在Steelcase北京辦公室進行，我們都坐在Steelcase于2013年新推出的Gesture椅子上。...
-
北京首店關(guān)閉，維密失寵？
精選 2023-06-22 01:30近日，記者前往王府中環(huán)，維密門店的招牌已經(jīng)撤下，曾經(jīng)的“內(nèi)衣王國”被完全遮擋。在這里工作的保安告訴記者，“最近維密已經(jīng)撤店，之后不知道會換成什么品牌。”...
-
“最適宜工作的公司”福利大揭秘
《財富》 2015-03-10 12:001、谷歌這家科技巨頭已是第六次在本榜單奪魁，該公司最近進一步改善了它的育嬰假福利。新父母無論性別（包括父親、未婚同居伴侶、養(yǎng)父母、代父母），如今都可以擁有多達12周的全薪假期用于照看嬰兒。此外，谷歌還為所有初為人父母者提供500美元的“寶寶感情培養(yǎng)費”，供他們在寶寶出生后3個月內(nèi)使用。1. Goog...
-
想象，讓聽眾身臨其境
戴曉雪 2023-05-09 05:00“人們會用不同的方式表達自己內(nèi)心深處的感激……你可能從未遇到過這些人，也從未和他們握過手或聽過他們的故事。但他們付出大量精力和愛去創(chuàng)造一件事物，這種行為本身傳遞了一些東西……我們需要忠實于自己，記住對我們真正重要的事情。讓蘋果成為蘋果。”以上這段話被作為2017年9月12日蘋果公司新品發(fā)布會的開場。...
-
雇主們正在削減白領(lǐng)的福利，但父母的福利卻仍然有保障
Irina Ivanova 2023-11-21 03:30他今年更有可能享受育兒假，但不太可能獲得通勤福利。圖片來源：GETTY IMAGES隨著企業(yè)在高通脹背景下尋求削減成本，在新冠疫情后競爭異常激烈的就業(yè)市場上新增的一系列員工福利正處于削減階段，包括助學金、慈善捐贈匹配，甚至牙科保險。不過，有一項福利仍然未被觸及，那就是與讓父母滿意有關(guān)的福利。這是Gl...
-
手表——腕間的詩境
聶晶 2013-02-08 08:00財富可以讓你擁有舒適的生活，品位卻能讓你成為生活的領(lǐng)袖，甚至風尚坐標。而品位的形成并非朝夕之事，需要時間去熏陶和培養(yǎng)的過程。正如索尼之父盛田昭夫所說：“所有美好的事物，沒有一件是可以迅速做成的——因為它們都太難、太復雜。”關(guān)于手表的品位，實在沒有一個統(tǒng)一的標準，畢竟如此隨身的物品，多半是要合了自己的...
-
如何面對工作中的批評意見
Anne Fisher 2015-01-06 05:26親愛的安妮：我剛剛結(jié)束在這家公司的第三次年終績效評估，這是我大學畢業(yè)之后的第一份“正式工作”。與過去兩年一樣，連我本人都對自己的反應(yīng)感到震驚。我知道不能認為這種批評是專門針對我的，或者產(chǎn)生抵觸心理，但有時候，當老板告訴我需要在哪些方面有所改善的時候，我會變得意氣用事，有點驚慌失措。今年的情況更糟糕，...
-
2016年度最適宜工作的100家公司：他們的福利嚇死人
財富中文網(wǎng) 2016-03-05 06:00你希望在美妙的工作場所上班嗎？當然！《財富》雜志最新公布了“2016年度最適宜工作的100家公司”名單。在最新榜單上，谷歌及其母公司Alphabet、ACUITY保險公司、波士頓咨詢分列前三名。“100家最適宜工作的公司”榜單是《財富》雜志與卓越工作場所研究院合作，對美國企業(yè)界進行廣泛調(diào)查進行的排名...
-
量化寬松不是給窮人的福利
Stephen Gandel 2014-01-21 08:58劫富濟貧？還不至于。美聯(lián)儲（Feb）是不是幫了窮人一把呢？量化寬松（quantitative easing）是美聯(lián)儲用來刺激經(jīng)濟的措施。仔細推敲一番后，人們通常會發(fā)現(xiàn)情況剛好相反：這項旨在降低利率的政策主要對有錢人有利。美國前財政部長拉里?薩默斯就對量化寬松提出過這樣的批評。有一陣子，白宮似乎馬上任...
-
新年到，教你向老板要福利
Anne Fisher 2009-12-23 07:45作者：Anne Fisher親愛的安妮：在新的一年里，我希望能增加與妻兒共處的時間，在過去幾個月，因為工作，我對他們一直多有疏忽。今年早些時候，我們部門裁員過半，在沒有獲得任何加薪及獎金的情況下，我不得不身兼數(shù)職，承擔了之前另外3個人的工作。因此，我覺得自己有理由在已有的14天帶薪年假之外，要求增加...
