走出低谷后的“逆勢紅利”
獨家專訪哈曼國際東北亞及中國區董事長金定義 2015-06-09
從兼并購中復興：機會與抉擇
隨著全球經濟復蘇，大部分公司只有依賴于在關注內生增長的同時尋求開展兼并購的均衡戰略，才能對自身業務進行最佳定位，從而充分把握新興趨勢和新的增長機會。 2015-06-09
可口可樂的領導力秘方：讓明星高管離崗6周
很少有公司愿意讓高層管理人員離崗一個半月。但在可口可樂的領導力學院，有潛力的管理新星會被派往世界各地學習，用整整6周時間來讓領導力取得質的飛躍。 2015-05-21
4招說服別人加入你的創業公司
說服人們為了一個未知的未來而放棄現有的穩定工作并非易事。但這是創業者必須具備的一項能力。 2015-05-20
未來職場：讓我們向HR說再見？
隨著越來越多的公司逐漸要求團隊領導者擔當起更多的評估下屬、指導下屬的職權，人力資源部門的角色正在發生變化。 2015-05-06
困境時激勵員工的五大法寶
經濟形勢不好時，公司往往很難滿足員工的漲薪要求，一些員工可能選擇離職。為了留住優秀員工，你需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。你要想明白，“做點什么，總比什么都不做更好一些。” 2015-05-01
CEO加薪：真的有理由嗎？
去年，惠普CEO梅格?惠特曼的薪酬增長了十倍以上，而星巴克CEO霍華德?舒爾茨卻降薪超過一半。CEO的薪水漲跌真的和業績有關嗎？要想知道CEO們薪酬變化背后的秘密，你必須深入挖掘，不能只看表面數字。 2015-04-01
《紙牌屋》只有陰暗面？對不起，你的打開方式不對
盡管最新一季《紙牌屋》的劇情或許有些夸張，但每一位領導者都能夠從這部充滿陰謀詭計的熱播劇中悟出許多道理。比如，永遠不要拋棄你的事業伙伴；即使對你的好友，也要嚴守秘密；要尊重下屬；做一位問題解決者；還要明白，沒有什么是可以永恒存在的。 2015-03-23
凱鵬華盈合伙人：如何組建一個強大的董事會？
許多初創公司只有在遇到麻煩的時候，才想起來要成立一個高效的董事會。凱鵬華盈合伙人朱麗葉?德拜爾尼為許多初創公司提供多董事會管理建議，她指出，組建一個好的董事會，創業者需要：清楚公司的愿景；尋找正確的技能；確定董事會成員的職責與責任；創建鼓勵辯論的文化；突破舒適區。 2015-03-17
做出重大商業決策的5個要訣
由于擔心“犯錯”，許多領導者不敢做出艱難的決定，他們認為一旦做出決策，它就不可逆轉，搞不好會讓自己失去工作。這種想法大錯特錯。處理下一個兩難境地時，對照本文闡述的五項指標，或許會讓你對自己的決策更有信心。
2015-03-16贏之道：高爾夫球比賽帶給創業者的五點啟示
一位杰出的高爾夫球手總是日復一日地磨練自己的技能，每一次揮桿前都要制定擊球策略。他們不會自己帶著球袋，因為球手要專注于核心目標：以更少的桿數完成比賽。所有這些都能給創業者帶來啟示。 2015-03-13
中國十大企業社會責任領袖
今年《財富》（中文版）首度以人物榜的方式，選出了中國10位具有影響力的CSR領袖。以中糧寧高寧領銜的這些上榜人在CSR領域的經歷，既展現了其個人領導力和執行力，同時也反映了他們所在企業的CSR戰略與實踐。 2015-03-11
積微力成巨變
大公司對社會的貢獻不僅在于自己的工廠、倉庫和售賣的過程，更重要的是上下游。讓我們來看看聯合利華的例子。 2015-03-11
員工：公司責任感的“心臟”
拜耳集團大中華區總裁朱麗仙認為，員工對企業社會責任的熱情參與、想法，以及能力的多樣性都非常寶貴。她把員工看作是拜耳作為一家富有社會責任感的公司的“心臟”。 2015-03-11
英特爾：CSR3.0時代的企業社會責任創新
英特爾將“摩爾定律”拓展到社會責任領域，推動CSR理念和實踐的不斷升級。 2015-03-11
持續卓越的“心”動力
在國網天津電力看來，EAP不應該是“安慰劑”或者“心靈雞湯”，而應該用來培養員工自主學習心理學的相關知識，實現自我管理。 2015-03-06
星巴克：伙伴的力量
星巴克的創新力和企業文化一直被行業所津津樂道，多年來被競爭對手挖角率極低，星巴克為何如此有魔力？ 2015-03-05
電影《五十度灰》蘊含的領導之道
正在熱映的情色大片《五十度灰》其實也是一部關于商業的電影。主人公克里斯蒂安?格雷白手起家，年僅27歲時就成為億萬富豪，并躋身美國五大CEO之列。雖然格雷是一位虛構人物，但他在董事會和床上的成功，依舊能夠讓我們學到一些領導之道。
2015-02-17董事會應該如何牽制維權投資者？
董事會被授權保護股東。但許多股東認為董事們存在利益沖突，并因此對維權投資者持支持態度。 2015-02-16
所有領導者必備的才能：與下屬建立信任
能否成為一位稱職的領導者，與你所在的行業，你擁有的資源，你的經驗或學歷都沒有關系。成功的關鍵在于你能否與下屬建立信任關系。這是一項需要領導者天天去做的長期工程，不能有絲毫懈怠。 2015-02-13
