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  • Z世代重新定義奢侈品價值,不再考慮地位和名貴

    SOPHIE MAXWELL 2023-05-18 03:30 發現相似文章

    千禧一代和Z世代消費者更愿意為可持續和符合道德的產品付費。圖片來源:GETTY IMAGES為了適應Z世代日益增長的消費能力,奢侈品市場正迎來徹底變革。貝恩公司(Bain & Company)表示,Z世代消費者與千禧一代“是2022年奢侈品市場增長的支柱”,預計到2025年將占奢侈品支出的70%。奢...

  • 諾華CEO:我們要重新定義拳頭產品

    Shelley DuBois 2013-03-07 11:49 發現相似文章

    大型醫藥公司的規模依舊龐大,但商業模式卻開始走下坡路。多年以來,制藥領域通常的做法都是研究、發現,然后拼命守護能帶來數十億美元收入的藥物。然而,個別大型醫藥公司卻正在失去暢銷藥配方的專有權。輝瑞制藥(Pfizer)就是一個例子。它生產一種降膽固醇藥物立普妥。2012年,輝瑞失去了對這種藥物的專有權,...

  • 說太極拳

    胡泳 2009-07-13 08:23 發現相似文章

    作者:胡泳上篇專欄說到,周敦頤作為北宋理學的重要人物,其哲學體系嘗試會通儒釋道三家,力求透過儒家思想人本的自覺,去體證道家所說的萬物生生不息的自然循環規律。這樣,在周敦頤的哲學體系里,人成了主體,這種思想與之前《易傳·系辭》里談到“太極”一詞時,單純指“宇宙天地生成之初的一種現象”,或莊子所謂的“空...

  • 說太極拳

    胡泳 2009-07-13 08:23 發現相似文章

    作者:胡泳上篇專欄說到,周敦頤作為北宋理學的重要人物,其哲學體系嘗試會通儒釋道三家,力求透過儒家思想人本的自覺,去體證道家所說的萬物生生不息的自然循環規律。這樣,在周敦頤的哲學體系里,人成了主體,這種思想與之前《易傳·系辭》里談到“太極”一詞時,單純指“宇宙天地生成之初的一種現象”,或莊子所謂的“空...

  • 證監會重磅發布!組合拳來了

    精選 2024-03-16 01:00 發現相似文章

    為深入貫徹落實中央金融工作會議、省部級主要領導干部推動金融高質量發展專題研討班精神,證監會堅持目標導向、問題導向,牢牢把握強監管、防風險、促高質量發展的主線,會同有關方面制定出臺了4項政策文件。...

  • 重新定義“創新”的時候到了

    Doreen Lorenzo 2012-03-17 12:59 發現相似文章

    雖然有很多案例研究和媒體專欄都信奉“創新”策略的重要性,但在現實生活中,很多企業依然在為創新而上下求索。這倒不是說它們拿不出足夠多的新鮮點子,或者說缺乏有創造力的員工。事實上,管理者們可能會發現他們根本無法在公司現有的架構下實施創新,或者是分心于其他事情,特別是那些更合乎時宜(甚至可能帶來盈利)的發...

  • 我們的“東西”怎樣重新定義了世界

    Clifton Leaf 2017-03-15 05:30 發現相似文章

    大自然曾是人類文明“以外的荒野”,正如比爾·麥克基本在1989年的警世之作《自然的終結》中所說,它是“遠離人類的世界,人要適應它,并按它的規則出生和死亡。”但麥克基本指出,我們實際上已經消滅了這個獨立存在的領域,也就是這個奇妙、自立而又不斷創造生命的王國,它在人類出現之前已經存在了無數個世代。他說:...

  • 政策組合拳落地,汽車股集體沖高

    精選 2022-06-02 02:30 發現相似文章

    階段性減征部分乘用車購置稅600億的利好政策終于“靴子落地”。5月31日,財政部、稅務總局發布關于減征部分乘用車車輛購置稅的通知,對購置日期在年底前且單車價格(不含增值稅)不超過30萬元的2.0升及以下排量乘用車,減半征收車輛購置稅。今日兩市共2796只個股上漲,板塊方面,互聯網彩票全天強勢,汽車產...

  • 索尼重新定義技術公司

    Andrew Nusca 2014-05-31 12:39 發現相似文章

    《財富》(中文版)-- 平井一夫(Kazuo Hirai)坐在拉斯維加斯的宴會廳里,透過舞臺上炫目的燈光,審視著聚集在他面前的幾千名技術人員。“這就是Betamax。”他有點結巴地說,一張已經壞掉的1975年的視頻格式圖像出現在他身后的屏幕上。這立刻引起了哄堂大笑。“雖然Betamax是最先推向市...

  • 三招“組合拳”為企業量身定制薪酬戰略

    《財富》(中文版) 2010-03-29 09:40 發現相似文章

    亟待解決的問題合理的薪酬戰略是企業留住人才、提升核心競爭力的利器。然而,錯誤的薪酬戰略會使企業陷入發展的泥潭。如何為企業量身定制符合自身特點的薪酬戰略,是困擾眾多企業的一道難題。本案例中的超能水泥集團(案例討論名稱,非企業實名,以下簡稱“超能集團”)正是因為薪酬戰略的不合理而使企業陷入了難以擺脫的...

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