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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經理尹慶軍說，基金行業是一個成長性很好的朝陽行業，工作比較穩定，員工待遇相對其他一些行業確實比較高，但...
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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經理尹慶軍說，基金行業是一個成長性很好的朝陽行業，工作比較穩定，員工待遇相對其他一些行業確實比較高，但...
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職業經理人靠得住嗎?
我是一家公司的創始人，當公司資產超過20億后，我從跨國公司挖來一些所謂的“職業經理人”。但他們大多都干得不行。我認為他們有名無實，總體的評價是：其職業化和執行力只有在結構清晰且系統有序的平臺上才能體現出來；缺乏戰略思維，這可能是因為大多跨國公司在中國只專注于銷售部門，有的連市場營銷都談不上，所以這些...
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江蘇：在編人員下海創業可留編3年
近日，江蘇省人力資源和社會保障廳官網發布《江蘇省人力資源社會保障廳等十四部門關于實施重點群體創業推進行動的通知》。其中提到，事業單位專業技術人員離崗創業3年內保留人事關系，期間可依法繼續在原單位參加社會保險和職業年金，正常晉升薪級工資，按規定連續計算工齡，同等參加專業技術職務評聘和崗位等級晉升。...
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新城變“鬼城”，五年間87個城市“城擴人走”
城市的發展，離不開空間與人口。統計發現，2014年至2018年五年間，有451個城市“城擴人增”，有87個城市“城擴人走”，有18個城市“城縮人增”，有13個城市“城縮人走”。 在推進“以人為本”城鎮化的今天，政策的轉向，讓人口的城鎮化，加速追趕土地城鎮化的腳步，但一些結構性的問題，依然存在。...
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拋向墻壁，看它能否粘得住
作者: David Kirkpatrick心理學家提醒奇客們在玩電腦時要好好玩。“誰要是有好主意，不要悶在肚子里。”說這話的是心理學家、軟件公司財捷（Intuit）的全職創意開發人安東尼?克瑞德（Anthony Creed）。“即便是愚蠢的想法，也要說出來，然后加以改善。這要比不說出來重要得多。”八...
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縣城還留得住年輕人嗎？
人民智庫的調查顯示，16-40歲的“小鎮青年”中，近八成表示，身邊同齡人“一半以上選擇去大城市發展”；仍留在當地的小鎮青年，超九成打算去大城市發展。 一邊是發展前景更好、競爭壓力巨大、生活成本更高的大城市，一邊是安逸舒適、祖輩居住、熟人社會的小縣城——如果讓你選，你會選哪個？...
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去還是留？疫情后返鄉置業趨勢大改，超6成人希望就地買房
每到年關之際，一線城市的異鄉人們大多會思考一個問題，“北上廣深”，留下還是離開？報告顯示，與2020年春節前相比，2021年調研人群的返鄉置業意愿有明顯降低，有61.2%的人希望在工作城市及城市周邊購房。在參與調研的人群中，有47.6%的人選擇想在工作城市買房，另有13.6%的人選擇在工作城市周邊的...
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是走是留，公式算一算
圣誕節應該是一年中最快樂的時刻，可許多公司卻以將員工掃地出門的方式來“慶祝”。如今，我們已經平安度過了可怕的圣誕節辭退季，是時候評估一下我們安然度過今年四個季度的可能性了。我認為，我偶然遇到了一個強大的數學工具，可以讓員工不再為這個問題糾結。下面就是計算員工生存概率的等式：E = mc2簡單地說，這...
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給產品召回留一條后路：保險
當一家大公司身陷危機時，不僅局面難堪，而且員工士氣受到重創，很難再繼續 致力于實現公司的承諾。正因為這樣，越來越多的公司把召回產品、捍衛公司品牌這樣的棘手事外包給經驗豐富的專家——危機公關公司。過去幾年中，越來越多的公司購買了產品召回保險，以防生產過失嚴重影響公司利潤。盡管各公司的保單內容不盡相同，...
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