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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產品生產商具有獨特的企業文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業收入（百萬美元）：2,554網址：www.gore.co...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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所有公司未來都將成為網絡公司
當權威人士說“每家公司都是科技公司”時，聽起來就像用流行詞胡說八道一樣。但后來，人們意識到確實如此。現在，從媒體到零售的各個行業如果想要獲得成功，都必須把科技當作核心競爭力來看待。在網絡安全上，同樣的情況恐怕又要成真了。過去只有銀行和科技等少數行業才需要把安全作為工作立身之本。如今，其他所有人也要如...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數量29網址www.gore.com員工數量（美國）5,211員工數量（美國以外）2,610少數族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數量（1年內）272應...
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李湘前夫、I Do鉆戒創始人李厚霖成“老賴”
中國執行信息公開網信息顯示，近日，因被執行人履行情況全部未履行，“I Do”品牌創始人李厚霖被天津市濱海新區人民法院列為失信被執行人。...
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全球最適宜工作的25家跨國公司：戈爾公司
5. W. L. Gore & Associates5戈爾公司（W. L. Gore & Associates）在填補關鍵領導崗位時會廣泛征詢員工的意見。例如，兩位長期任職的部門領導者退休后，這家公司在部門內召開了一系列意見征詢會，要求超過1,300名員工確認，在選擇新領導團隊時應該考慮哪些品質。這...
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益智游戲成公司減壓新寵
珍妮?西爾斯多弗對各種分心的事情早已司空見慣。這位59歲的政府關系專家在俄亥俄州哥倫布市的全美互惠保險公司（Nationwide Insurance）工作，由于是開放的辦公室環境，她想不聽到鄰近工作間同事的對話都難。但西爾斯多弗有個秘密武器：她已經花了不少時間在電腦上進行注意力訓練，任務就是在屏幕上...
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谷歌臨時工：公司未給與我們公允待遇
如要確保谷歌的搜索結果不會充斥不良內容，那么分包搜索質量評估員是不可或缺的。圖片來源：GETTY你可能會經常使用谷歌搜索引擎，但不大可能會想到像我這樣的分包商。我們的工作是為了提升搜索結果的安全性和相關性。在一個普通的工作日早上，我會坐在俄克拉荷馬州喬克托市家中的電腦旁，開始一整天作為谷歌搜索評估員...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經理說，“Baird擁有業內最勤奮、最誠實、最講道德的員工。”2009年營業收入（百萬美元）：718網址：www.rwbaird.com...
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VMware公司：有好產品，未遇好時機
這家虛擬化的領頭羊能幫企業省錢。但是在經濟蕭條時期，企業會選擇先花錢后省錢的辦法嗎？作者：Jessica ShamboraVMware公司希望在2009年美國企業都能實現虛擬化。這么想是有原因的：隨著各大公司開始削減成本（或許同時還會為環境做點貢獻），虛擬化——即使用一個服務器來運行多個操作系統和應...
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