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國家反對“996”有一個真實目的
當996成為制度，成為文化，實際上都對經濟和社會產生了負面影響，甚至是深遠的負面影響。即對正常的生活產生了嚴重的擠壓，讓作為生產者的員工，沒有時間實現對自身的簡單再生產——沒有充分的休息、沒有充分的學習，沒有正常的消費，甚至影響到了作為勞動力的擴大再生產——沒有時間生育和撫育下一代的成長。這才是國家...
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華爾街打響“反996”第一槍？高盛將引入彈性休假制度
據外媒報道，高盛最新的一份備忘錄中將取消其對合伙人和董事總經理層級的高層員工休假的限制，以促進員工“休息和充電”。該計劃名為“彈性假期”（flexible vacation），已于5月1日開始生效，高盛取消了銀行高級職員的帶薪假期數量上限，允許其在“沒有固定假期的情況下，在需要時可提出請假”。此外，...
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996不能靠系統解決
繼字節跳動被傳將啟動“1075”工作制（早10點上班，晚7點下班，一周工作5天）后，11月2日，有騰訊員工在網上爆料，騰訊正式發文執行“965”工作制（早9點上班，晚6點下班，一周工作5天）。如加班需要申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。但截至目前，這兩家公司的工作制實施仍是傳言，并未被官方證實。...
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有目的的多元化
（攝影：Eric Leleu）2011年是約瑟夫·伊頓（Joseph Eaton）創立伊頓公司100周年。盡管已經100歲，這家公司卻仍然顯得生機勃勃、動力十足。這一年，它交出了一份創紀錄的業績：收入達160億美元，比上年增長了17%，為歷史之最，而每股收益和毛利率也創出歷史最高。僅僅在十年前，伊頓...
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全民996，才是發展的悲劇
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996“福報”下沉史
996不只存在于北上廣深杭。它更接近于某種時代癥候，從中心向二三線，甚至更下沉的城市輻射。我們找了5位分別位于二三線及以下城市的年輕人，講述他們所處的996之困。你會發現，地域和行業的差別之外，996把他們卷進了共同的漩渦之中——重復的體力工作，被擠壓的創造空間，以及被稀釋的自由。...
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字節跳動開始在英國輸出996
《金融時報》消息稱，抖音國際版TikTok的中國管理團隊與倫敦員工之間的文化沖突在短期內引發了離職潮。倫敦員工抱怨這家公司的企業文化與英國文化背道而馳。據悉，自從TikTok Shop英國站上線以來，倫敦電商團隊至少走了20人，約占總人數的一半。剩下的一些人也表示準備辭職了。TikTok的一位倫敦前...
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真退出還是真營銷？網易嚴選宣布退出雙十一
正值一年一度的雙十一，此前決定進行兩波購買期的各家平臺也都已經結束了第一波爆發。而就在今日（11月4日）晚間，網易嚴選發布微博文章表示，將退出今年雙十一。 之所以在這一時期做出此決定，網易嚴選方面認為每年雙十一“人們被鼓動著，為龐大的銷售數字貢獻一己之力”，而這些消費，“已經被綁定了太多意義，我們...
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初入通用汽車感覺如何？這里沒有996
圖片來源：Courtesy of Jessica Shen, Getty Images (2), GM《財富》雜志的Entry/Level專欄專門為尋找初級崗位以及目前從事初級崗位人們開設。我們采訪初級崗位的員工，了解工作情況，如何入職以及下一步想做什么等等。為行文清晰起見，主人公的回答經過編輯。2...
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這屆年輕人，不配996？
今年的校招，各大行業的頭部公司都迎來更為極端的報錄比，海外留學生回國也加劇了競爭。 爭取offer的過程，“就像看電影的時候，本來大家坐得好好的。突然第一排的人站起來了，后面的人不得不跟著全部站起來。結局是所有人都站著看完了電影”。...
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