華爾街打響“反996”第一槍？高盛將引入彈性休假制度
2022-05-16 19:30
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據(jù)外媒報道，高盛最新的一份備忘錄中將取消其對合伙人和董事總經理層級的高層員工休假的限制，以促進員工“休息和充電”。該計劃名為“彈性假期”（flexible vacation），已于5月1日開始生效，高盛取消了銀行高級職員的帶薪假期數(shù)量上限，允許其在“沒有固定假期的情況下，在需要時可提出請假”。此外，該銀行還計劃從明年起為所有員工引入最低15天的年假福利，并保證每年至少有連續(xù)一周的休假。 | 相關閱讀（財聯(lián)社）
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小于施主
在歐美職場大環(huán)境變化巨大的情況下，投行的職場文化一直都比較“傳統(tǒng)”，包括性別歧視、加班等陋習一直難以更改。不用說996了，投行加起班來基本上能算得上是007了。之所以之前依然故我，還是因為投行的薪酬福利一直都是職場金字塔的最頂端，有人嫌加班累，那自然就有不嫌累的。不過，這幾年疫情之后，年輕一代職場人的觀念變化很大，新一代年輕人更加注重生活的意義。像高盛這樣的投行，如果不做改進的話，以后很難招到最頂尖的人才。
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高格析
經濟學者
值得點贊。
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