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充滿風(fēng)險的業(yè)務(wù)：新的薪金和獎勵制度
作者：史蒂文?克爾通用電氣公司(GE)的薪金和獎勵制度使員工們工作得更快、也更出色。其秘訣是：只獎勵那些完成了高難度工作指標(biāo)的員工。薪金和獎勵這個話題足以使最果斷的管理者深感頭疼。不論怎樣去處理這個敏感的問題，即使不是大多數(shù)員工，至少也是一部分深感不滿或者困惑。許多管理者無意中給成績突出的員工薪水過...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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零薪就業(yè)是種新常態(tài)嗎？
美國的失業(yè)人口已近1400萬人，許多人已經(jīng)到了走投無路的地步，甚至就連不付薪水的工作也愿意做。使用免費工人可能導(dǎo)致一些法律風(fēng)險和監(jiān)管問題，因此許多企業(yè)對此非常謹(jǐn)慎。但已經(jīng)使用了免費員工的企業(yè)卻表示，只要用法得當(dāng)，使用免費員工是可以帶來很好的效果的。Remote Stylist公司是一家位于多倫多和紐...
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零薪就業(yè)是種新常態(tài)嗎？
美國的失業(yè)人口已近1400萬人，許多人已經(jīng)到了走投無路的地步，甚至就連不付薪水的工作也愿意做。使用免費工人可能導(dǎo)致一些法律風(fēng)險和監(jiān)管問題，因此許多企業(yè)對此非常謹(jǐn)慎。但已經(jīng)使用了免費員工的企業(yè)卻表示，只要用法得當(dāng)，使用免費員工是可以帶來很好的效果的。Remote Stylist公司是一家位于多倫多和紐...
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超快充，能為“電動爹”正名嗎？
電動汽車的用戶態(tài)度長期兩極分化，家里有充電樁，買電動汽車就是“真香”，沒有充電樁，就是買了“電動爹”。補(bǔ)能效率低成為阻攔電動汽車市場爆發(fā)的一道高墻，行業(yè)共識之一就是推廣大功率超快充技術(shù)。汽車超快充技術(shù)成熟后，“充電5分鐘，續(xù)航400公里”也不會遙遠(yuǎn)，屆時，電動汽車的補(bǔ)能效率將接近汽車加油。當(dāng)然，這項...
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跳槽馬如何爭取起薪大升級
親愛的安妮：我讀過你寫的關(guān)于如何要求加薪的文章，但假如有另外一家你一直非常期待的公司給你發(fā)來了工作邀請，但他們給的工資達(dá)不到你所期望的水平，你該怎么辦？我所在的是一個高度專業(yè)的營銷領(lǐng)域，我是其中一名經(jīng)驗豐富的管理人員。我調(diào)查了同一個城市不同公司類似職位的工資水平，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，（可能的）新雇主給出的工資...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機(jī)等核心零件成本...
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中國奢侈品報告：數(shù)字化與Y世代帶來的新革命
如果說，2017年是奢侈品巨頭們大肆施展“翻身仗”的變革之年，那么截至今年年初，行業(yè)的全面復(fù)蘇則是對它們的最好褒獎。以當(dāng)今全球體量最大的奢侈品集團(tuán)LVMH為例，其于過去一年內(nèi)銷售額同比增長13%，達(dá)426億歐元；與此同時，作為其最強(qiáng)勁競爭對手之一，開云集團(tuán)的增速甚至更勝一籌——全年銷售額增長27.2...
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我國探索建立“新八級工”制度，增設(shè)首席技師
我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。此次構(gòu)建“新八級工”，是為進(jìn)一步改善技能人才職業(yè)前景、激勵更多勞動者依靠技能成長成才。...
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