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企業如何避免招錯人
將錯誤的人招進公司，可能會導致你和你的公司損失幾萬甚至幾十萬美元——這取決于你給他開多少薪水。根據2013年北美最大的招聘網站凱業必達（CareerBuilder）進行的一項調查，有27%的公司表示，他們的每一次招聘失誤，都會導致公司付出5萬美元以上的損失。過去20年間，我一直致力于幫助《財富》50...
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3招讓你避免招到差員工
招聘是一項挑戰，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強大文化的公司。可是，在新創企業，你經常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個方法讓你從個人和職業方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業的目標，...
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講外語能避免商業決策出昏招
致各位首席執行官：當你的戰略團隊進行重大決策時，要求他們用外語來進行討論。這是《認知》（Cognition）期刊2月號上一篇文章的結論。這篇文章的題目是《三思而行：外語對決策的影響》（'Piensa' twice: On the foreign language effect in decision...
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已經招錯人了，該怎么辦？
無論規模大小，所有企業在創立初期都要經歷成長的痛苦。隨著企業發展壯大，客戶群擴大，產品越來越有人氣，看上去一帆風順，但有兩大問題能讓積極的進展戛然而止：人才不足，而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求，企業管理者最后還是要招募更多的員工。而與此同時，人才爭奪戰從未如此白熱化。現代企業面臨巨大的招聘壓...
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10萬人的字節跳動，如何避免混亂和僵化？
近日，字節跳動CEO梁汝波分享了公司如何保持組織活力的經驗。一，建立基本的管理制度來保證管理效率；二，重視文化建設、理念對齊；三，通過工具系統保障管理動作落地，并善用數據來輔助更好的決策；四，最終還是要讓管理者對管理決策負責。...
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全球視角看疫情：避免恐慌，避免自滿
1月31日，世界衛生組織將中國新型冠狀病毒肺炎疫情列為國際突發公共衛生事件，也意味著：這不是一個城市、一個國家的單打獨斗，而是一場全人類與該病毒的較量。對于疫情及中國的防控舉措，國際媒體非常關注。已知的未知冠狀病毒并不罕見。美國《時代》雜志1月30日題為《病毒爆發在即，人類如此反擊》的文章稱，在全球...
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全球視角看疫情：避免恐慌，避免自滿
1月31日，世界衛生組織將中國新型冠狀病毒肺炎疫情列為國際突發公共衛生事件，也意味著：這不是一個城市、一個國家的單打獨斗，而是一場全人類與該病毒的較量。對于疫情及中國的防控舉措，國際媒體非常關注。已知的未知冠狀病毒并不罕見。美國《時代》雜志1月30日題為《病毒爆發在即，人類如此反擊》的文章稱，在全球...
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如何寫郵件，才能避免收件人“已讀不回”？
圖片來源：MIRAGEC/GETTY IMAGES艾米?切塔姆在緬因州的鄉下長大，沒有在投行的目標招聘院校讀書，家中也沒有銀行業的人脈資源，更沒有能夠幫她進入相關行業的亮眼簡歷。她所擁有的只是電子郵箱和與陌生人接觸的意愿。在發出大概150封電子郵件之后，畢業于康涅狄格學院（Connecticut C...
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經理人應該避免跟員工說這兩個詞
企業家內幕網絡是美國的一個在線社區，美國創業界最睿智和最有影響力的一些大咖會在這里及時分享與創業和職業有關的問題。今天為大家分享的是GumGum公司總裁兼首席運營官菲爾·施雷德在“當公司陷入困境時如何保持樂觀”這一問題下的回答。如果你的公司正處在快速增長階段，那么各種困難和挑戰隨時都有可能出現。對于...
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楊元慶：聯想三年要招12000人，說到做到
在大廠紛紛裁員的情況下，聯想集團董事長楊元慶昨日在接受采訪時表示，聯想依舊會啟動大規模招聘，三年將達到12000人。“我一定會按照承諾去做”。聯想集團昨日公布了2021年12月31日的2021/22財年第三財季業績報告，三季度營業額和凈利潤雙雙創歷史新高。對此，楊元慶稱公司戰略在持續見效，對未來凈利...
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