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企業ESG工作普遍缺失關鍵一環：和員工溝通
Headspace首席執行官羅塞爾·格拉斯（Russell Glass）認為“現在的人，特別是年輕一代、千禧一代和Z世代，對于企業的要求極高。”這意味著，這些人如果作為客戶，除非他們特別信任某些企業，否則便不會對其表示支持。這些觀點出自本周三舉辦的《財富》線上會議。此會議的焦點是企業如何才能實現可持...
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多地推行4天半彈性工作制，專家：不妨考慮長期普遍推廣
為提振旅游消費并促進經濟增長，江西、浙江等省份推出一周4.5天工作制，期望民眾可以在周末休閑度假。專家表示，雖然四天半彈性工作制的推出是非常時期的非常手段，但是卻可以考慮這項政策創新的長期推行和全國推廣。...
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提高臨時工工作積極性的5個辦法
親愛的安妮：今年七月中旬，我被晉升為店鋪經理，負責一家區域零售連鎖的兩個賣場。所以，今年是我第一次在節日季招聘臨時員工，以此幫助公司在11月至明年1月期間正常營業。我的目標有兩個：首先，為了應對當地的競爭，兼職和臨時員工必須能提供出色的客戶服務。做到這一點并不容易，因為這不僅是一年當中最忙亂、最困難...
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“60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位猝死”引熱議
近日，“60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位猝死”引熱議。2月21日，中通方面回應稱，對于網點員工的意外離世，深感痛心。目前，警方已經介入處理，浙江省管理中心高度重視，成立工作小組，會以合法合理為基礎，與家屬協商相關善后事宜。中通稱愿意賠付意外保險金額。21日，寧波人社局表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇...
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ESG報告將成為上市公司的第二份財報
在過去的一年中，全球ESG發展迎來了諸多里程碑事件。隨之而來，ESG報告背后的驅動力正在成倍增加，這是有目共睹的事實。從2020年底至今，全球范圍內取得了幾項新進展，讓ESG報告達到“箭在弦上、不得不發”的地步。過去，ESG報告是自愿的，是最佳實踐中的產物。其主要目的是傳達公司可持續發展愿景，并通過...
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Tesco敗走中國：本土關系缺失
當你在流沙中越陷越深的時候，最好放棄掙扎果斷止損，而不是心懷幻想地繼續投入。從這個角度說，出售中國業務，也許是Tesco進入中國大陸10年來最正確的決策之一。許多因素共同導致了Tesco在中國市場的被動局面，比如業態單一、選址不佳、擴張緩慢、規模不振等等，而這些表象背后更根本的原因是——Tesco本...
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遠程辦公者愈漸將全職工作視作零工
圖片來源：JUSTIN PAGET - GETTY IMAGES相比新冠疫情前，遠程辦公者現在感覺自己與公司目標的聯系不那么緊密了。但他們還是不想回到辦公室。蓋洛普（Gallup）針對9,000名可以遠程辦公的美國員工的一項最新調查顯示，僅28%的遠程辦公者感覺自己與公司使命緊密相連，比去年下降了4...
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零工經濟之父改口：這種工作趨勢根本未出現
原本說起來，零工經濟應該成為人類未來的工作方式。每一代人都希望享受工作自由，短期合同制工作就是實現的新方式。至少過去專家是這樣說的。而據《華爾街日報》報道，兩位當代最知名的經濟學家現在表示，2015年發布的研究觀點是錯的。普林斯頓大學教授艾倫·克魯格和哈佛大學教授勞倫斯·卡茨之所以改變看法，是因為數...
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CEO日報：多地推行4天半彈性工作制，專家：不妨考慮長期普遍推廣
【財富精選】多地推行4天半彈性工作制，專家：不妨考慮長期普遍推廣為提振旅游消費并促進經濟增長，江西、浙江等省份推出一周4.5天工作制，期望民眾可以在周末休閑度假。專家表示，雖然四天半彈性工作制的推出是非常時期的非常手段，但是卻可以考慮這項政策創新的長期推行和全國推廣。財富Plus精選評論:[ 胡喜...
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《財富》ESG峰會設計師眼中的ESG
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