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95后二本生爭搶互聯網職位：工資高福利好，為改變命運背水一戰
而隨著第一批95后走入職場，往日貼在95后身上的“個性”、“肆意”、“一不高興就裸辭”的標簽在大廠二本生身上似乎換了顏色。他們不缺乏理想，但更注重現實，身段也更靈活柔軟，不會動不動就提辭職——對于二本生來說，機會是不容許錯過的。...
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95后花錢有7個“高錢商”特質
95后有著奇形怪狀的消費的“癮”，他們擅長自我剖析，能深刻洞悉自己消費行為背后的欲望所在。對于他們而言，體驗比物質更重要；他們對“消費主義”話術非常警惕；時而大方，時而摳門，已經意識到“心理賬戶”的存在卻又會縱容自己的不理智。他們是高錢商的一代，知道儲蓄和消費不同的意義，對現在的自己和未來的自己同樣...
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不信命信自己，讓這6位高管成功逆襲
《財富》雜志不久前的一篇特寫報道提到，如今用人單位通過過往經歷尋找具有“堅韌”品質的求職者時，越來越關注非傳統的標準。“堅韌”的含義很寬泛，涵蓋了勇氣、堅持、韌性、創新、善于解決問題和渴望學習的開放心態。擁有堅韌的品質可能比大牌公司實習經歷或者常春藤盟校的學位都更可能成功。如果想找性格堅韌者出人頭地...
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2024，動蕩的互聯網如何改命？
2023年的互聯網，是理念“刷新”的一年，也是改變命運的節點。“技術”、“效率”、“供需”，組成了這一年度最大的變化，也成為影響2024年的關鍵因素。...
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麥當勞回應“門店改標簽給食材續命”
近期，新京報記者先后臥底麥當勞鄭州卓越農聯餐廳和麥當勞濟南大學餐廳，發現兩家餐廳均存在篡改食品保質期標簽、使用過期食材、食物過了保存期依舊售賣以及偷工減料等問題。5月13日，針對“麥當勞給過期食材換標簽續命”情況，麥當勞中國公共關系部一位負責人回應稱，“我們還在確認和核實中”。...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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停止運營后，你可以用這些方法給Kindle“續命”
6月2日，亞馬遜突然宣布：將在一年之后的2023年6月30日，在中國停止kindle電子書店的運營。對于有些用戶來說，kindle電子書店關了，但是依舊可以用它來閱讀。其中，最簡單的方法就是在Kindle上使用微信讀書、起點讀書、七貓小說等：kindle上有自帶的瀏覽器，在kindle瀏覽器使用這些...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經濟前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼？
就在不久之前，企業要想招聘應屆畢業生，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會、見面會，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應屆大學生通過公司網站發簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
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95后找工作最聽誰的話？
職場社交平臺脈脈近期發布了《新經濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告。職業選擇上，中基層職場人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權/期權”看作最不重要因素；“穩定性”對于基層職場人的重要性位列第三。...
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