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95后二本生爭搶互聯(lián)網(wǎng)職位：工資高福利好，為改變命運背水一戰(zhàn)
精選 2021-01-11 11:30而隨著第一批95后走入職場，往日貼在95后身上的“個性”、“肆意”、“一不高興就裸辭”的標簽在大廠二本生身上似乎換了顏色。他們不缺乏理想，但更注重現(xiàn)實，身段也更靈活柔軟，不會動不動就提辭職——對于二本生來說，機會是不容許錯過的。...
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95后花錢有7個“高錢商”特質(zhì)
精選 2021-09-27 07:0095后有著奇形怪狀的消費的“癮”，他們擅長自我剖析，能深刻洞悉自己消費行為背后的欲望所在。對于他們而言，體驗比物質(zhì)更重要；他們對“消費主義”話術非常警惕；時而大方，時而摳門，已經(jīng)意識到“心理賬戶”的存在卻又會縱容自己的不理智。他們是高錢商的一代，知道儲蓄和消費不同的意義，對現(xiàn)在的自己和未來的自己同樣...
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不信命信自己，讓這6位高管成功逆襲
Ellen Mcgirt 2018-02-07 05:30《財富》雜志不久前的一篇特寫報道提到，如今用人單位通過過往經(jīng)歷尋找具有“堅韌”品質(zhì)的求職者時，越來越關注非傳統(tǒng)的標準。“堅韌”的含義很寬泛，涵蓋了勇氣、堅持、韌性、創(chuàng)新、善于解決問題和渴望學習的開放心態(tài)。擁有堅韌的品質(zhì)可能比大牌公司實習經(jīng)歷或者常春藤盟校的學位都更可能成功。如果想找性格堅韌者出人頭地...
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2024，動蕩的互聯(lián)網(wǎng)如何改命？
精選 2024-01-01 02:002023年的互聯(lián)網(wǎng)，是理念“刷新”的一年，也是改變命運的節(jié)點。“技術”、“效率”、“供需”，組成了這一年度最大的變化，也成為影響2024年的關鍵因素。...
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麥當勞回應“門店改標簽給食材續(xù)命”
精選 2024-05-14 02:00近期，新京報記者先后臥底麥當勞鄭州卓越農(nóng)聯(lián)餐廳和麥當勞濟南大學餐廳，發(fā)現(xiàn)兩家餐廳均存在篡改食品保質(zhì)期標簽、使用過期食材、食物過了保存期依舊售賣以及偷工減料等問題。5月13日，針對“麥當勞給過期食材換標簽續(xù)命”情況，麥當勞中國公共關系部一位負責人回應稱，“我們還在確認和核實中”。...
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95后和00后怎么看職場？
Bob Crouch 2015-07-03 12:30多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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停止運營后，你可以用這些方法給Kindle“續(xù)命”
精選 2022-06-04 02:006月2日，亞馬遜突然宣布：將在一年之后的2023年6月30日，在中國停止kindle電子書店的運營。對于有些用戶來說，kindle電子書店關了，但是依舊可以用它來閱讀。其中，最簡單的方法就是在Kindle上使用微信讀書、起點讀書、七貓小說等：kindle上有自帶的瀏覽器，在kindle瀏覽器使用這些...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
Rachel King 2021-08-28 03:30眼下正值離職高峰期，勞動者對經(jīng)濟前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼？
Anne Fisher 2019-05-05 05:30就在不久之前，企業(yè)要想招聘應屆畢業(yè)生，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會、見面會，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應屆大學生通過公司網(wǎng)站發(fā)簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
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95后找工作最聽誰的話？
精選 2021-07-20 07:00職場社交平臺脈脈近期發(fā)布了《新經(jīng)濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告。職業(yè)選擇上，中基層職場人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權/期權”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對于基層職場人的重要性位列第三。...
