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95后癡迷互聯網大廠的樣子，像極了60后崇拜國企
12月8日發布的《人才吸引力報告2020》顯示，在工作幸福感與滿意度的排行榜上，互聯網行業不負眾望，名列后茅——在所有行業中，排名倒數第三。 雖說95后跳槽頻率比前人更高是一個早被數據證實過的現象，可是當互聯網大廠一邊高居應屆生最向往的雇主名單前列，一邊又讓人退出得如此輕易決絕時，某種程度上，它就...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經濟前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼？
就在不久之前，企業要想招聘應屆畢業生，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會、見面會，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應屆大學生通過公司網站發簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
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95后找工作最聽誰的話？
職場社交平臺脈脈近期發布了《新經濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告。職業選擇上，中基層職場人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權/期權”看作最不重要因素；“穩定性”對于基層職場人的重要性位列第三。...
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95后花錢有7個“高錢商”特質
95后有著奇形怪狀的消費的“癮”，他們擅長自我剖析，能深刻洞悉自己消費行為背后的欲望所在。對于他們而言，體驗比物質更重要；他們對“消費主義”話術非常警惕；時而大方，時而摳門，已經意識到“心理賬戶”的存在卻又會縱容自己的不理智。他們是高錢商的一代，知道儲蓄和消費不同的意義，對現在的自己和未來的自己同樣...
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忘了80、90后吧，你們準備好聘用95、00后了嗎？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準備在秋天到大學去，見見可能來上班的實習生和新員工，他們將在明年1月或者春季畢業。我的一位同事說，我們最好堅持過去幾年的做法，也就是把重點放在80、90后關心的東西上，比如有機會學習新技能，可以在家上班，以及公司通過積極發起志愿者活動給了人們回饋社區的...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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美國95后的理想工作：能按日付薪
Z世代希望按天領取工資。圖片來源：GETTY IMAGESZ世代（指1995年至2009年出生的一代人）所期待的工作：休閑著裝規定，辦公室允許攜帶寵物，還有按天領取工資。代際動力學中心（Center for Generational Kinetics）的最新報告稱，大多數（61%）的Z世代希望雇主提...
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95后們已經受不了居家辦公了
圖片來源：GETTY IMAGES對于最年輕的上班族而言，居家辦公并不是最重要的。美國優秀高中生協會的2022年職業興趣調查顯示，不到四分之一（23%）的Z世代（指在1995年至2009年期間出生的人）感覺遠程辦公對自己“非常”或“極其”重要。該協會調查了近11500名高中和大學年齡的美國人。報告稱...
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