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  • 7個反傳統、卻又最真誠有效的投資理念

    Stanley Bing 2016-03-02 05:30 發現相似文章

    你也許就是那種可以讓錢為你打工的幸運兒。可惜我不是,我的錢似乎總是很懶,“錢生錢”這種事從來沒有在我這實現過,我只能打工賺錢。我不會像美國那些娛樂界名媛家族的千金小姐們那樣,在聚會上露個面就有人付錢;或是坐在地下室給什么人指點指點最近的風向,不管說得對不對先把一沓錢收入囊中;也沒人在我探尋全球貨幣流...

  • 為有效的營銷買單

    James Bullock 2009-08-05 01:37 發現相似文章

    艱難的局勢迫使一家在線零售商改造其營銷計劃。口述:James Bullock;整理:Malika Zouhali-Worrall(Fortune Small Business) --2008年5月,我幾乎精神崩潰——這并非毫無來由。5個月前,我為自己的公司Toyrocket.com——一家在線玩具零...

  • 風投最在意、最希望創業公司回答的65個問題

    Richard Harroch 2016-03-28 05:30 發現相似文章

    創業者在向風險投資人推銷自己的初創公司時,必須提前做好準備,設想投資人會提出哪些問題。對于風險投資人的問題,如果不能提供考慮周全的、合理的答案,會使公司獲得投資的幾率大大降低。下面是創業者們在推銷時必須回答的或者有可能被問到的一些關鍵問題:關于公司概況在創業者向投資者推銷的過程中,風險投資人首先希望...

  • 有效的醫療保健模式

    Geoff Colvin 2014-10-10 12:00 發現相似文章

    《財富》(中文版)--伯納德·泰森(Bernard J. Tyson)管理著Kaiser Permanente公司,這個一體化的大型醫療保健系統集保險公司、醫院、診所、藥店和坐診醫生的職能于一身。這個不同尋常的結構看上去與《平價醫療法案》(Affordable Care Act)中設想的醫療責任組...

  • 9個因過于超前而失敗的創業理念

    Erin Griffith 2015-04-03 02:44 發現相似文章

    風險投資家非常愛說一些經驗之談,甚至整個創業界都流行著一些金科玉律。最經典的莫過于一個關于創業時機的經驗之談:“唯一比犯錯更嚴重的就是過于超前。”因創業理念太超前而失敗的例子簡直數不勝數。不過自從“.com”泡沫破裂后,許多當年失敗得一塌糊涂的點子,又以其它形式重新煥發了青春,成為生機勃勃的企業。這...

  • 回收理念再思考

    Brian Dumaine 2013-05-31 11:22 發現相似文章

    2002年,著名的環保建筑師比爾?麥克唐納和他的業務伙伴,即環境化學家、前綠色和平組織(Greenpeace)活動家、德國人邁克爾?布朗嘉合作撰寫了一部開創性的著作《從搖籃到搖籃:重塑人類生產方式》(Cradle to Cradle: Remaking the Way We Make Things)...

  • 黑石的另類信貸理念

    Dan Primack 2013-02-05 06:06 發現相似文章

    信貸是私募股權投資的助推劑。借助信貸,私募股權公司往往只需拿出收購價30%或40%的資金。并且,信貸條款越好,私募股權公司受益越多。因此,人們會認為,如今接近于零的超低利率對私募股權行業來說是個福音,但黑石集團(Blackstone Group)總裁托尼?詹姆斯則認為,這種想法可能有點過了。詹姆斯在...

  • 有效的領導者需要的不只是權力

    Sally Blount 2018-08-24 05:30 發現相似文章

    傳統智慧告訴我們,權力具有誘惑性。越來越多的心理學研究也證實了這一點。權力會改變大腦處理信息的方式。在我的職業生涯中,我注意到,一旦大權在握,人們就會更加審慎地監控他們自己的行為,而不大重視其他人的行為和反應。他們會變得不太關心別人的言行。另外,他們常常會想方設法地獲得一些能彰顯和強化自我身份的東西...

  • 真退出還是真營銷?網易嚴選宣布退出雙十一

    精選 2020-11-05 06:00 發現相似文章

    正值一年一度的雙十一,此前決定進行兩波購買期的各家平臺也都已經結束了第一波爆發。而就在今日(11月4日)晚間,網易嚴選發布微博文章表示,將退出今年雙十一。 之所以在這一時期做出此決定,網易嚴選方面認為每年雙十一“人們被鼓動著,為龐大的銷售數字貢獻一己之力”,而這些消費,“已經被綁定了太多意義,我們...

  • Lean In 理念為什么沒讓男女更平等?

    Money 2015-11-16 05:25 發現相似文章

    美國薪酬調查機構PayScale從2013年7月至2015年7月,花兩年時間收集了140萬名全職員工的薪酬數據,分析形成了《性別薪酬差距調查》。該研究發現,女性為脫穎而出和職業發展所付出的努力越多,她們與資質類似的男同事之間的薪酬差距反而會越大。令人驚愕的是,那些職位和學歷越高的女性,他們和男性之間...

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