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美國式熱情和中國式感動
今年夏天見到一位隨官方團到美國參觀訪問的中國大學生，問起他對美國的印象，他提到這里隨處可見的藍天綠樹和人們友好和善的笑容。他把這兩樣都歸結為“尊重”——人對自然的尊重和人們對彼此的尊重。事實上美國的環境和美國人的熱情也是大部分中國人剛到美國時最先感受到的“文化沖擊”：這里的新鮮空氣和花草不僅無限供應...
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你要“并購式婚姻”還是“創業式婚姻”？
在本期財富網站的 “250個字”書評專欄中，山姆?麥克納尼與頗具影響力的自由主義作家查爾斯?默里坐談，查爾斯在1984年出版的《節節敗退》（Losing Ground）一書幫助前美國總統克林頓提出了福利改革模型，而他在1994年出版的《鐘形曲線》（The Bell Curve）則因種族問題的言論在美...
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三種企業：家族式、金融式和經理式
作者: 胡泳在《看得見的手》中，錢德勒認為，現代工商企業有兩個特點：它包含許多不同的營業單位，且由各層級支薪的行政人員所管理。他借這本書洋洋灑灑地提出了一系列有關現代工商企業的論點，無非是為了證明一個道理：管理協調的“看得見的手”比亞當 斯密所謂的市場協調的“看不見的手”能夠更加有效地促進經濟的發展...
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中國式洗錢
2012年12月10日，美國證券交易委員會（SEC）對曾幫助22家中國公司通過反向收購、實現在美借殼上市的周華康（華納國際投資集團負責人——譯注）提起了訴訟。其中一家公司漢廣廈房地產（China HGS Real Estate）按周華康設計的方案在納斯達克（Nasdaq）上市。一度因為股價低于1美元...
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阿里“滾動式”裁員
網信中國數據顯示，自去年7月至今年3月，包括騰訊、阿里巴巴、美團、字節跳動、拼多多等在內的12家互聯網巨頭共離職了21.68萬人。一些公司還發明了新詞，將裁員美名其曰“畢業”。截至5月20日，傳聞中大規模裁員沒有如約而至，阿里沒有上演像其他互聯網公司那樣沸沸揚揚的“集體畢業”。但據了解，阿里眼下的確...
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美光開啟暴風式裁員，裁員比例增至15%
上周，全球第三大存儲芯片廠美光（Micron）突然開啟了一波暴風式裁員。有員工透露，從簽名到交出證件再到離開，整個過程只花了10分鐘。“明明前1小時還在開會，突然就要求簽名、交出識別證走人，連跟同事打招呼的時間都沒有，心寒。”但這還沒完，據boisedev報導，美光全球裁員將從原計劃的10%增至15...
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凱悅式思維
《財富》中文版——一位CEO的成長往往需要經歷很多，凱悅酒店集團全球CEO馬赫瀾（Mark S. Hoplamazian）就是這樣。多年前的一樁商務談判讓他記憶猶新。那時的馬赫瀾才25歲，面對生意伙伴緊張極了。更可怕的是，在交談當中，他沒有理解生意伙伴的意思，問出了自認為“愚蠢的問題”。話剛一說出口...
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老外眼中的“中國式公關”
編者注：本文作者Elliott Zaagman（艾略特·扎格曼）是一名培訓師、組織變革管理咨詢師，專注于幫助中國企業走向全球化。他所采用的全方位四維討論模型，可以從內到外改善企業的管理模式，幫助公司盡快邁出通往國際化的重要一步。您可以通過Linkedln或個人微信號：ezaagman與他聯絡，或關...
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探秘好市多：倉儲式賣場中的魔法世界
圖片來源：視覺中國走進西雅圖田園詩般的郊區小鎮伊薩夸，你絕對猜想不到，眼前這棟靜得出奇，看上去毫無特色，用米色磚和紅磚砌成的辦公樓，竟然是美國一家巨獸級企業的神經中樞。保安不只是揮手示意放行；她還會花些時間與你攀談。接待處擺放著一盤餅干，接待員會熱情地鼓勵你自行品嘗。沒有喧囂，只有一種平靜的感覺。鑒...
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6招搞定走動式管理
親愛的安妮：我的公司最近進行了一輪全方位的業績考評，自從我兩年前升職到管理層，這還是頭一遭。我領導一個約30人的團隊，大家對我的工作都給予積極評價，除了一個缺點：我收到的書面評估指出，除了事先安排的會面，他們很少遇到我，沒機會問一些突如其來的問題或是就當天發生的事情得到反饋。我得承認我大部分時間窩在...
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