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美債爭論中無人提及的關鍵事實
我們剛剛干完的這件大事，即承諾在不要求任何人多納稅的情況下把聯邦預算削減數萬億美元，從社會和政治的角度來看做得靠譜嗎？回答是：靠譜。既然這事做得絕對靠譜，當下市場的大起大落就算不了什么了。但是，究其原因，這卻與兩黨在美債上限之爭中提出的任何說法都毫不相干。而且，即便我們以后真的增加稅收——這是有可能...
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這些機器人能搞定你的“家務事”
即使最看好科技前景的人也會承認，現實離動畫片《杰森一家》里的羅西那種超高效機器人管家還有很長一段距離。但我們在逐漸接近目標。如今的家用機器人都不是真人尺寸，也沒有機器手，但已經可以勝任一些雜務。這樣我們就有更多時間做喜歡的事，比如在沙發上做“葛優躺”，或者上視頻網站Netflix看看片。下面介紹幾款...
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參觀美團我所了解的三件事（1/3）
最近我接到一個電話，問我是否想參觀美團點評的北京總部，我欣然接受了這個機會。我關注美團已經有一段時間了，但是我從來沒有真正了解過這家公司。但是，通過參觀以及最近對外公布的美團檔案資料，我終于能夠深入了解這家公司了。這真的是一件很酷的事情。我認為可以提出許多有趣的問題，比如：· 你如何從一個“熱門應用...
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董事長眼里的“事”和“人”
上周，一腳跨過董事長辦公室的門坎時，我突然意識到這次與董事長的談話將是我們兩人之間的第24次交談。這意味著，一月一次的“教練服務”，我已經提供了整整兩個年頭（董事長與我的相互稱呼，也不知不覺從“顧總”和“張老師”變成“曉波”和“偉俊”了）。曉波似乎也意識到了這次談話的“歷史性意義”，一開口，他就向我...
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佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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直擊FF投資人說明會：除了PPT并沒提及"賈躍亭"
近日特殊目的收購的“空殼方”Property Solutions聯合FF，舉行了一場線上針對投資人兼并購說明會。會議中除PPT提及創始人賈躍亭之外，無提及任何“賈躍亭”字眼。...
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招商銀行最新發聲，200多個字中五次提及“穩定”
10月13日晚間，招商銀行罕見發了一則公告。在短短兩百多字的公告中，招商銀行5次提到了穩定。招商銀行稱，面對當前經營環境，招商銀行股份有限公司將繼續保持戰略穩定、公司治理機制穩定、經營管理穩定、人才隊伍穩定。目前，招商銀行各項經營管理運行正常，經營業績穩定。10月13日，招商銀行A股收盤價為29.8...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會計師事務所（EY）對美國各行各業的1,215名管理者與員工進行了調查。調查發現，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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言事都向內中求
《財富》（中文版）-- 中國古諺：“非知之艱，行之惟艱。”語出《尚書·說命中》：“說拜稽首曰：‘非知之艱，行之惟艱。’”《尚書》記載傅說對商王武丁說：“懂得道理并不難，付諸實行才艱難。”《偽孔傳》：“言知之易，行之難。”“知易行難”是知行關系的一種狀態，而知行關系是中國古代知識分子爭論不休的一個問題...
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董事長眼里的“事”和“人”（續）
在上一期的專欄文章里，我們討論了一把手如何改變個人領導風格以求公司管理人才成長的課題。毋庸贅言，一把手對公司的人才培養，尤其是對高層管理人員的培養，負有至關重要的責任。但是，人才培養不應是董事長“一個人的戰斗”，企業更需要在這方面做到有計劃、有體系。對我的這一觀點，上期文章中的主人公顧曉波董事長表示...
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