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江蘇：在編人員下海創業可留編3年
近日，江蘇省人力資源和社會保障廳官網發布《江蘇省人力資源社會保障廳等十四部門關于實施重點群體創業推進行動的通知》。其中提到，事業單位專業技術人員離崗創業3年內保留人事關系，期間可依法繼續在原單位參加社會保險和職業年金，正常晉升薪級工資，按規定連續計算工齡，同等參加專業技術職務評聘和崗位等級晉升。...
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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經理尹慶軍說，基金行業是一個成長性很好的朝陽行業，工作比較穩定，員工待遇相對其他一些行業確實比較高，但...
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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經理尹慶軍說，基金行業是一個成長性很好的朝陽行業，工作比較穩定，員工待遇相對其他一些行業確實比較高，但...
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九江的潛力
作者: 黃翔因為擁有廬山，江西九江的大名無人不知。在各式各樣的中國名城排行中，有 2,000 多年歷史的九江總是榜上有名，每年吸引的中外游客有 800 多萬人。然而，世界級名山并沒有讓九江人富裕起來。2005 年，有 460 萬人口的九江（其中城區人口 65 萬人）人均 GDP 勉強達到 1,000...
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江小白回應“裁員千人”：面臨陣痛，將聚焦主業
近日，主打年輕人市場的白酒品牌江小白陷入裁員風波。有多位自稱江小白前員工的網友在社交媒體爆料稱裁員千人、杭州分公司裁40%。5月27日，江小白相關人士接受澎湃新聞采訪時坦言，裁員可能涉及一兩百人，但同時也仍然在招人進來。江小白的陣痛，是疫情之下白酒企業處境的縮影。國家統計局于5月16日公布4月全國C...
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去還是留？疫情后返鄉置業趨勢大改，超6成人希望就地買房
每到年關之際，一線城市的異鄉人們大多會思考一個問題，“北上廣深”，留下還是離開？報告顯示，與2020年春節前相比，2021年調研人群的返鄉置業意愿有明顯降低，有61.2%的人希望在工作城市及城市周邊購房。在參與調研的人群中，有47.6%的人選擇想在工作城市買房，另有13.6%的人選擇在工作城市周邊的...
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是走是留，公式算一算
圣誕節應該是一年中最快樂的時刻，可許多公司卻以將員工掃地出門的方式來“慶祝”。如今，我們已經平安度過了可怕的圣誕節辭退季，是時候評估一下我們安然度過今年四個季度的可能性了。我認為，我偶然遇到了一個強大的數學工具，可以讓員工不再為這個問題糾結。下面就是計算員工生存概率的等式：E = mc2簡單地說，這...
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給產品召回留一條后路：保險
當一家大公司身陷危機時，不僅局面難堪，而且員工士氣受到重創，很難再繼續 致力于實現公司的承諾。正因為這樣，越來越多的公司把召回產品、捍衛公司品牌這樣的棘手事外包給經驗豐富的專家——危機公關公司。過去幾年中，越來越多的公司購買了產品召回保險，以防生產過失嚴重影響公司利潤。盡管各公司的保單內容不盡相同，...
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“92派”：二十年改革縮影
1992年是一個給人希望的年份。這一年，市場經濟被確認，股份制改造發軔，國企收購熱盛極一時，“三鐵一大”（鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資和大鍋飯）飽受詬病。新制度的根芽正從舊體制的裂隙中長出，《股份公司暫行條例》、《有限責任公司暫行條例》催生公司興辦熱潮。國人開始嗅到消費時代的氣息，505神功元氣袋，春都火...
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“人才難留”何以成為“永恒話題”
楊剛（化名）又跟我念起了他那本“難念的經”。三天前，他好不容易從外企挖來的一位副總又向他提交了辭呈。言談舉止間，能感覺出楊董事長真心希望公司里的高管人才能“留”，可結果，他們卻總是“流”。過去三年，他的高管隊伍已經換了差不多整整兩茬兒。楊老板為此怨天尤人，愁容滿面。我盤算了一下，在我的服務對象中，8...
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