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江蘇：在編人員下海創(chuàng)業(yè)可留編3年
精選 2023-10-22 07:30近日，江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省人力資源社會保障廳等十四部門關(guān)于實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動的通知》。其中提到，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系，期間可依法繼續(xù)在原單位參加社會保險和職業(yè)年金，正常晉升薪級工資，按規(guī)定連續(xù)計算工齡，同等參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升。...
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博時基金：留人不靠高薪
李全偉 2007-11-01 08:00作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經(jīng)理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實比較高，但...
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博時基金：留人不靠高薪
李全偉 2007-11-01 08:00作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經(jīng)理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實比較高，但...
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九江的潛力
黃翔 2006-05-01 08:00作者: 黃翔因為擁有廬山，江西九江的大名無人不知。在各式各樣的中國名城排行中，有 2,000 多年歷史的九江總是榜上有名，每年吸引的中外游客有 800 多萬人。然而，世界級名山并沒有讓九江人富裕起來。2005 年，有 460 萬人口的九江（其中城區(qū)人口 65 萬人）人均 GDP 勉強達到 1,000...
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江小白回應(yīng)“裁員千人”：面臨陣痛，將聚焦主業(yè)
精選 2022-05-29 08:00近日，主打年輕人市場的白酒品牌江小白陷入裁員風波。有多位自稱江小白前員工的網(wǎng)友在社交媒體爆料稱裁員千人、杭州分公司裁40%。5月27日，江小白相關(guān)人士接受澎湃新聞采訪時坦言，裁員可能涉及一兩百人，但同時也仍然在招人進來。江小白的陣痛，是疫情之下白酒企業(yè)處境的縮影。國家統(tǒng)計局于5月16日公布4月全國C...
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去還是留？疫情后返鄉(xiāng)置業(yè)趨勢大改，超6成人希望就地買房
精選 2021-01-25 09:38每到年關(guān)之際，一線城市的異鄉(xiāng)人們大多會思考一個問題，“北上廣深”，留下還是離開？報告顯示，與2020年春節(jié)前相比，2021年調(diào)研人群的返鄉(xiāng)置業(yè)意愿有明顯降低，有61.2%的人希望在工作城市及城市周邊購房。在參與調(diào)研的人群中，有47.6%的人選擇想在工作城市買房，另有13.6%的人選擇在工作城市周邊的...
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是走是留，公式算一算
Stanley Bing 2013-02-16 11:23圣誕節(jié)應(yīng)該是一年中最快樂的時刻，可許多公司卻以將員工掃地出門的方式來“慶祝”。如今，我們已經(jīng)平安度過了可怕的圣誕節(jié)辭退季，是時候評估一下我們安然度過今年四個季度的可能性了。我認為，我偶然遇到了一個強大的數(shù)學工具，可以讓員工不再為這個問題糾結(jié)。下面就是計算員工生存概率的等式：E = mc2簡單地說，這...
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給產(chǎn)品召回留一條后路：保險
Shelley DuBois 2010-07-14 09:48當一家大公司身陷危機時，不僅局面難堪，而且員工士氣受到重創(chuàng)，很難再繼續(xù) 致力于實現(xiàn)公司的承諾。正因為這樣，越來越多的公司把召回產(chǎn)品、捍衛(wèi)公司品牌這樣的棘手事外包給經(jīng)驗豐富的專家——危機公關(guān)公司。過去幾年中，越來越多的公司購買了產(chǎn)品召回保險，以防生產(chǎn)過失嚴重影響公司利潤。盡管各公司的保單內(nèi)容不盡相同，...
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“92派”：二十年改革縮影
杜博奇 2012-07-23 10:581992年是一個給人希望的年份。這一年，市場經(jīng)濟被確認，股份制改造發(fā)軔，國企收購熱盛極一時，“三鐵一大”（鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資和大鍋飯）飽受詬病。新制度的根芽正從舊體制的裂隙中長出，《股份公司暫行條例》、《有限責任公司暫行條例》催生公司興辦熱潮。國人開始嗅到消費時代的氣息，505神功元氣袋，春都火...
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“人才難留”何以成為“永恒話題”
張偉俊 2011-11-02 08:00楊剛（化名）又跟我念起了他那本“難念的經(jīng)”。三天前，他好不容易從外企挖來的一位副總又向他提交了辭呈。言談舉止間，能感覺出楊董事長真心希望公司里的高管人才能“留”，可結(jié)果，他們卻總是“流”。過去三年，他的高管隊伍已經(jīng)換了差不多整整兩茬兒。楊老板為此怨天尤人，愁容滿面。我盤算了一下，在我的服務(wù)對象中，8...
