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《財富》專訪百事公司大中華區CEO謝長安
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可憐的富公司
無論是從股東還是社會責任的角度來看，“它們現在都應該努力尋找更多的油氣田?！弊髡? Nelson D. Schwartz?？松梨谑凸荆‥xxon Mobil）首席執行官李?雷蒙德（Lee Raymond）這會兒本應該正在享受成功的喜悅: 由于能源價格不斷上漲，他的公司距離本年度美國 500 ...
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破解公司成長的奧秘，中國公司該如何持續增長？——專訪怡安翰威特大中華區CEO張宏
當前的中國公司CEO和全球CEO們一樣要面對很多共同的挑戰：《財富》500強企業多年起起落落形成的1000家企業群體中，有70%的公司在過去70年的風雨中消失了。企業究竟如何才能基業長青？2015年公司利潤達到高點后，就開始了集體下滑。持續增長的動力究竟在哪里？人才短缺之下，如何能夠保留并延續組織...
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百事迭代法：下沉，瘦身與場景破界
1996 年 10 月，時任百事公司CEO的殷瑞杰（Roger Enrico）以一種特殊的形象登上了《財富》雜志封面——他被困在一只可口可樂瓶內，無法動彈。當期封面報道的標題是《可口可樂如何踢飛百事》（How Coke is Kicking Pepsi's Can）。文章寫到，從利潤、市值等數據來看...
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傳奇CEO雷富禮告別寶潔
雷富禮卸任，對寶潔公司以及整個商界而言都是一大損失。作者：Jennifer Reingold雷富禮我最近一次與雷富禮（A.G. Lafley）交談是在11月份，當時他正向我盛贊其繼任者麥睿博（Robert McDonald），稱后者在擔任寶潔（Procter & Gamble）首席執行官5個月內建樹...
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充分授權將提升公司的運營效率─訪康寧大中華區首席執行官孟安睿
全球經濟持續低迷的環境中，除了裁員之外，還有什么方法能夠降低運營成本和提升公司效率？在全球科技巨頭康寧公司，我們得到的答案是：充分授權給員工，他們將創造出巨大的能量。這并不是新鮮的話題，但有多少公司能夠真正做到這一點呢？特別是在條塊分割明晰、權責分明的跨國公司。《財富》（中文版）編輯王亦丁最近采訪了...
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富者愈富
美國公司的利潤達到了自 1929 年以來的最高水平。那么，這個經濟晴雨表給 2007 年的股市走向昭示了什么？作者: Justin Fox在網絡熱的那幾年里，利潤對許多股票來說可有可無。股市上漲靠的是情緒的陣陣高漲和推銷活動的推波助瀾。那些日子以 2001~2002 年間的大崩盤而告終，從此以后，投...
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維權投資者：百事CEO犯了大錯
百事（Pepsi）與知名投資人納爾遜?佩爾茨之間的戰爭正在迫近。佩爾茨旗下的Trian基金管理公司首席投資官艾德?嘉登表示，百事CEO盧英德對公司管理不善，還在公司營造了一種“阿諛奉承的企業文化”?！八麄冃枰氖钦焙陀谢盍Φ慕浝?，”嘉登說“而他們現在有的只是滿口甜言蜜語的讒諛者?！迸鍫柎拇蠹s從一年...
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華爾街富者愈富
銀行紛紛籌資償還救助貸款，這對高盛、摩根大通及摩根士丹利而言意味著大筆收入。作者：Colin Barr競相償還政府救助貸款使華爾街幸存的機構大幅獲利。監管部門披露銀行壓力測試結果一周以來，數家大型金融公司制定了售股計劃，以籌集新資金。開展籌資的銀行利用目前金融業重振旗鼓的時機，同時也在加強與投資者的...
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賽富時聯席CEO離職引發“震驚”
賽富時聯席首席執行官馬克·貝尼奧夫（左）與布雷特·泰勒。圖片來源：R: MARLENA SLOSS/BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES賽富時（Salesforce）在11月30日突然宣布，聯席首席執行官布雷特·泰勒將辭職，并離開這家云軟件公司，以“回歸他創業的根本”。這一決定讓馬克...
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