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“打工”不是一切——與五位學(xué)者對談互聯(lián)網(wǎng)加班文化及其他
“996”、“打工人”，與超時工作相關(guān)的關(guān)鍵詞被反復(fù)提起。每隔幾個月，就會有一次偶然事件發(fā)酵，讓更多人質(zhì)疑，推動技術(shù)進步的大公司正在將我們帶入一個怎樣的未來。...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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Supercell CEO發(fā)親筆信反思加班文化
游戲公司Supercell旗下的“部落沖突”“皇室戰(zhàn)爭”都累計創(chuàng)造了100億美元的收入，但在如日中天的當(dāng)口，Supercell的創(chuàng)始人Ilkka Paananen寫了一封公開信，反思公司是不是讓員工加班太多了。他在信中說了對加班行為深惡痛絕的三個原因：1.加班對員工和背后的家庭是不公平的，這不值得引...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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你嘲笑“凡爾賽女王”的這兩天，她已經(jīng)靠凡學(xué)接了N個廣告
一直在微博上創(chuàng)作青春疼痛文學(xué)的博主“蒙淇淇77”突然火了，連帶著人們對于“淇言淇語”的戲謔模仿，也成為最新的網(wǎng)絡(luò)梗，甚至一種文化現(xiàn)象。 一天之內(nèi)，從寂寂無名到炙手可熱，以蒙淇淇為主角的北京十二時辰的故事，荒誕而又現(xiàn)實。這一邊，注意力經(jīng)濟變現(xiàn)的速度，使得蒙淇淇微博賬號的粉絲從14萬飆升至38萬，并在...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實、最講道德的員工。”2009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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馬云再度發(fā)聲力挺“996”加班文化：堅持者一定是找到了熱情
盡管社交媒體上的反對聲浪日益高漲，但億萬富翁馬云還是鼓勵科技行業(yè)從業(yè)者“接受”極端加班文化。這也是近日阿里巴巴集團聯(lián)合創(chuàng)始人馬云就該話題再度發(fā)聲，支持業(yè)內(nèi)臭名昭著的每天工作12小時，每周6天，認(rèn)為這應(yīng)該是努力奮斗的年輕人的常態(tài)。上周日馬云發(fā)表了一篇長文，就此前關(guān)于“996”引發(fā)爭議的觀點做出進一步解...
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傳谷歌中國裁員，發(fā)放賠償大禮包：N+9+股票
3月第1天，網(wǎng)上流傳出一份谷歌中國研發(fā)中心裁員的消息引發(fā)關(guān)注。據(jù)Redian報道，經(jīng)多位相關(guān)人士確認(rèn)，谷歌確實已經(jīng)敲定了中國研發(fā)中心裁員調(diào)整一事。但嚴(yán)謹(jǐn)一點來說賠償應(yīng)該是N+1+9+加股票，外加年假折現(xiàn)，以及3w+現(xiàn)金補償與員工醫(yī)療保險。有網(wǎng)友表示，真的假的直接一年工資？酸死了。...
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寶馬最佳車型：2009款750Li轎車
作者：Alex Taylor III當(dāng)我評價寶馬（BMW）750Li這樣采用最新技術(shù)生產(chǎn)的轎車時，禁不住要通過列舉其特點的方式來進行描述。750Li的減震器能夠根據(jù)路況和車速自動調(diào)整工作模式。側(cè)視輔助攝像頭的防護鏡片使駕駛者在駛離狹窄通道時能夠看到路兩旁。包括盲點偵測系統(tǒng)、車道偏離警示系統(tǒng)和自動遠(yuǎn)光...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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