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高盛：不能用歷史衡量當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，很可能出錯(cuò)
ELEANOR PRINGLE 2023-11-27 03:30攝影：CHRISTOPHER GOODNEY —— 彭博社/蓋蒂圖片社一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，2020年代的決策者和投資者們可以將1970年代作為參考模板。有人認(rèn)為1990年代作為參照更合適，或者在牛市方面，可以選取“繁榮的”1920年代。但高盛（Goldman Sachs）認(rèn)為，應(yīng)該徹底放棄這種策略，并...
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藝與勢(shì)
胡泳 2019-09-19 10:44“埶”象人伸出雙手栽種草木之形，“埶”即“藝”字初文，《說(shuō)文解字》：“埶，種也。……《詩(shī)》曰我埶黍稷。”從字形演變來(lái)看，“藝”當(dāng)是“埶”的后起字。“勢(shì)”也是“埶”的后起字，漢以前又多以“埶”表“勢(shì)”。段玉裁《說(shuō)文解字注》：“《說(shuō)文》無(wú)勢(shì)字，蓋古用埶為之。”陳玉強(qiáng)指認(rèn)，大約漢初之時(shí)，“勢(shì)”字才出現(xiàn)，...
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如何衡量智力
GEOFFREY COLVIN 2000-09-01 06:47作者：GEOFFREY COLVIN我17歲那年，我女朋友父母的一位朋友提出給我一筆錢，盡管具體數(shù)目不詳，但記得是相當(dāng)于我一輩子收入的10%。出于以下三個(gè)原因，我沒(méi)有接受：第一，他當(dāng)時(shí)喝醉了；第二，我還不到簽約的法定年齡；第三，我根本不知道該要多少錢。由于那時(shí)從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)資本資產(chǎn)的定價(jià)模式，我甚至...
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形名參同
胡泳 2009-04-01 08:56作者：胡泳《黃帝四經(jīng)》看重“名－實(shí)”關(guān)系，欲通過(guò)這一關(guān)系來(lái)區(qū)分對(duì)與錯(cuò)，從而找到治理國(guó)家的方法。上篇專欄已經(jīng)分析了“道－形名－治理”的邏輯推進(jìn)關(guān)系，由此，統(tǒng)治者作為“執(zhí)道者”如何審查“形”、“名”成為一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。先秦法家明賞罰的重要治術(shù)，是“形名參同”。形名，形體名稱；參同，參驗(yàn)查證。形名參同討論...
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形名參同
胡泳 2009-04-01 08:56作者：胡泳《黃帝四經(jīng)》看重“名－實(shí)”關(guān)系，欲通過(guò)這一關(guān)系來(lái)區(qū)分對(duì)與錯(cuò)，從而找到治理國(guó)家的方法。上篇專欄已經(jīng)分析了“道－形名－治理”的邏輯推進(jìn)關(guān)系，由此，統(tǒng)治者作為“執(zhí)道者”如何審查“形”、“名”成為一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。先秦法家明賞罰的重要治術(shù)，是“形名參同”。形名，形體名稱；參同，參驗(yàn)查證。形名參同討論...
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貝爾斯登前CEO任職高盛？
William D. Cohan 2009-04-29 05:40貝爾斯登最后的首席執(zhí)行官考慮進(jìn)入高盛。作者：William D. Cohan貝爾斯登（Bear Stearns）垮臺(tái)以后，有一些謎團(tuán)至今還未解開，其中之一便是，艾倫?施瓦茨（Alan Schwartz）去哪兒了？你可能還記得，他是個(gè)溫和的并購(gòu)行家，不幸在2008年1月成為貝爾斯登的首席執(zhí)行官。兩個(gè)月...
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尊心卑形
胡泳 2015-11-03 05:00《財(cái)富》（中文版）-- 《莊子·齊物論》中提到：“形固可使如槁木，而心固可使如死灰乎？”這里有個(gè)故事：戰(zhàn)國(guó)人顏成子游因?yàn)榭匆?jiàn)老師南郭子綦倚靠幾案坐著，仰望天空緩緩?fù)職猓孟窬耠x開了形體一樣，于是問(wèn)了上述問(wèn)題，意思是：形體可以像枯木般靜立不動(dòng)，而精神也可以像冷卻不再燃燒的灰燼一樣嗎？南郭子綦回答說(shuō)...
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衡量人力資源
財(cái)富中文網(wǎng) 2001-02-01 08:00英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
財(cái)富中文網(wǎng) 2001-02-01 08:00英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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有形之手與品牌建設(shè)
陳富國(guó) 2004-06-01 08:00政府應(yīng)該如何幫助企業(yè)建設(shè)品牌？特約作者：陳富國(guó)據(jù)報(bào)道，在剛剛結(jié)束的第 95 屆廣交會(huì)上，中國(guó)商務(wù)部首次推動(dòng)設(shè)立了中國(guó)品牌展區(qū)。這種致力于為優(yōu)勢(shì)企業(yè)提供良好外部環(huán)境的努力，再次集中反映了中央政府對(duì)于中國(guó)企業(yè)提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力的極端關(guān)注與殷殷期盼。的確，如果能夠在未來(lái)的 5－10 年或更長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)讓中國(guó)頂尖...
