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網飛創辦人：為什么我不要求996，還能做到市值1萬多

這家市值超過2000億美元、劇集風靡全球190多個國家及地區、擁有1.93億付費訂閱用戶、創造美股漲幅最高增長奇跡的公司，沒有休假制度、沒有差旅制度、沒有經費和決策審批制度，沒有追蹤考核、沒有績效改進計劃、沒有KPI、沒有OKR，甚至，沒有工資級別、沒有薪酬等級、沒有績效獎金……...

996是福報？馬斯克要求007！

伊隆?馬斯克身上的標簽特別多，特斯拉掌門人、商業火箭公司創辦人、技術狂人、超級億萬富豪……還有一樣：工作狂。 在位于德州Boca Chica Beach的SpaceX工廠，今年2月23日，當地時間的星期天，凌晨1點鐘的時候——沒錯，天還黑著，馬斯克召開了一次全體會議，嚴肅質問為什么工廠不是7*24...

這屆年輕人，不配996？

今年的校招，各大行業的頭部公司都迎來更為極端的報錄比，海外留學生回國也加劇了競爭。 爭取offer的過程，“就像看電影的時候，本來大家坐得好好的。突然第一排的人站起來了，后面的人不得不跟著全部站起來。結局是所有人都站著看完了電影”。...

996不能靠系統解決

繼字節跳動被傳將啟動“1075”工作制（早10點上班，晚7點下班，一周工作5天）后，11月2日，有騰訊員工在網上爆料，騰訊正式發文執行“965”工作制（早9點上班，晚6點下班，一周工作5天）。如加班需要申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。但截至目前，這兩家公司的工作制實施仍是傳言，并未被官方證實。...

投資人開始被要求坐班打卡了

入職剛滿一年的95后醫療投資人Ada，正在體驗前所未有的“打卡坐班”。“機構要求投資人早10晚7在公司打卡坐班，如果外出要和老板報備，以前空曠的辦公室，現在人滿為患”。另一位95后新能源投資人Ben也坦言，手頭沒什么新項目，為了節省開支，老板也要求減少出差，打卡坐班。這種“嚴格考勤”的現象，從202...

1家公司、1個人、營收1億！怎么做到的？

這家公司號稱“0雇員”，核心業務只有創始人一個人負責，但是每年卻創造了超過1400萬美元的營收（約合人民幣1億元）。包括谷歌、Meta、亞馬遜、哈佛、MIT等大學都是它的客戶。BuiltWith成立于2007年，注冊在澳大利亞。主營是提供網站分析工具，用戶可以通過其分析一個網站是用哪些技術構建的，包...

市值飆升1.8萬倍：巴菲特掌控伯克希爾的這50年是如何做到的？

大多數公司一年僅發布一份年報。然而，前幾天，伯克希爾哈撒韋公司實際上發布了兩份“年報”，它們共用一張金色封面，標志著巴菲特執掌伯克希爾哈撒韋50周年。第一份報告是伯克希爾哈撒韋的2014年年報。現年84歲的首席執行官巴菲特表示，2014年公司的表現不錯，但算不上完美（我們后面將講到這一問題）。第二份...

全民996，才是發展的悲劇

996“福報”下沉史

996不只存在于北上廣深杭。它更接近于某種時代癥候，從中心向二三線，甚至更下沉的城市輻射。我們找了5位分別位于二三線及以下城市的年輕人，講述他們所處的996之困。你會發現，地域和行業的差別之外，996把他們卷進了共同的漩渦之中——重復的體力工作，被擠壓的創造空間，以及被稀釋的自由。...

字節跳動開始在英國輸出996

《金融時報》消息稱，抖音國際版TikTok的中國管理團隊與倫敦員工之間的文化沖突在短期內引發了離職潮。倫敦員工抱怨這家公司的企業文化與英國文化背道而馳。據悉，自從TikTok Shop英國站上線以來，倫敦電商團隊至少走了20人，約占總人數的一半。剩下的一些人也表示準備辭職了。TikTok的一位倫敦前...