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埃森哲CEO：這句中國諺語描述了我們向往的境界
財富中文網(wǎng) 2021-11-01 03:30國家間貿(mào)易關(guān)系的變化、供應(yīng)鏈斷裂等衍生問題，將所有公司推入新的商業(yè)環(huán)境之中。新環(huán)境下，競爭重點的轉(zhuǎn)移迫使越來越多的公司改變固有模式。在關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)變背后，離不開領(lǐng)導(dǎo)者的助力。埃森哲首席執(zhí)行官Julie Sweet一直以來與世界頂級公司的管理者們保持著密切交流，她本人也在《財富》雜志“美國最具影響力的商...
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向往綠色出行
東石 2010-09-14 08:002001年5月的一天，劉亞扛著山地車，一頭熱汗，走進公司的辦公室。此時，這家生物基因公司規(guī)模還小，而劉亞也還年輕，剛剛從美國回國不久。劉亞當(dāng)時任這家生物基因公司的常務(wù)副總經(jīng)理，公司剛剛上路。但九年后，公司規(guī)模已經(jīng)翻了數(shù)倍，越來越成熟。某種程度上，這大大出乎劉亞的預(yù)料。但不出預(yù)料的是，騎山地車上班，如...
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6項令人向往的蘋果專利
Laura Entis 2015-12-28 05:41專利對于科技產(chǎn)業(yè)的重要性，就如同仙酒之于希臘眾神。谷歌、蘋果和微軟每年都會新增幾千項專利，這并不是什么稀罕事兒。盡管許多成功注冊的專利還沒有得到應(yīng)用，但我們不妨了解以下那些最有趣的專利，一窺未來產(chǎn)品可能的模樣。蘋果的專利數(shù)量可能不是業(yè)內(nèi)頂尖，但許多專利都有與眾不同的特色。例如，蘋果有一項入耳式耳塞專...
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組織的“三重境界”
朱巖梅 2023-03-18 01:48無論工作是否付薪（家庭主婦屬于無薪工作），也無論組織的屬性（包括企業(yè)、政府、非盈利組織、家庭等）、大小、所處地域和行業(yè)，人都需要在其中做工，人和組織形成某種關(guān)系。以企業(yè)為例。以往對于企業(yè)的劃分，基本以規(guī)模、行業(yè)、能力（如盈利能力、科技能力、市場地位）等劃分，如跨國企業(yè)、高科技企業(yè)等，我認為，未來還有...
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爛招聘之源：崗位職責(zé)描述
《財富》 2016-04-07 05:30企業(yè)招聘環(huán)節(jié)中職位描述往往是最耳熟能詳?shù)摹Ｔ诼毼幻枋鲋校罨?、最確定不變的一個組成部分就是對應(yīng)聘者資質(zhì)和技能的一系列要求。比如求職網(wǎng)站Monster.com上最近有一個銷售高管崗位的職業(yè)描述，其中提到，應(yīng)聘者必須擁有“學(xué)士學(xué)位、至少兩年的醫(yī)療保健業(yè)信息技術(shù)或者相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗、出色的溝通技巧，要有...
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做巧克力蛋糕的新境界
Dinah Eng 2015-12-02 03:00圖片：MATHEW SCOTT《財富》（中文版）-- 當(dāng)弗蘭克·克雷爾（Frank Crail）和妻子在1981年決定搬到科羅拉多州的小鎮(zhèn)杜蘭戈（Durango）時，他的科技生意經(jīng)營的很成功。由于杜蘭戈沒有甜品店，現(xiàn)年73歲的克雷爾當(dāng)初借了5萬美元開了落基山巧克力工廠（Rocky Mountain ...
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角落辦公室的最高境界
Ryan Bradley 2012-10-16 08:00新世貿(mào)中心 1 號樓北側(cè)的一臺滑行吊車將鋼筋提上曼哈頓的 360 多米的高空。圖片提供：Matthew Mcdermott讓我們先從鋼筋說起，因為在這個工地上，需要吊起來的最多的東西就是鋼筋。在曼哈頓市區(qū)兩條大街之間的狹窄過道，停著一輛平板車，上面擺著一捆重約2,500磅（約1,134千克）的鋼筋。...
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埃森哲（Accenture）
《財富》 2011-03-11 06:23排名：99 (去年排名：84)是什么使這家公司如此偉大？埃森哲是一家全球性咨詢公司，休假選擇極富創(chuàng)意，比如長達三個月、用于追求個人興趣的無薪假——“未來假”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：21,577網(wǎng)址：www.accenture.com...
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中國政商關(guān)系偏離理想境界
甘思德 2013-01-22 06:54什么樣的政企關(guān)系最有可能產(chǎn)生好的經(jīng)濟政策？這個問題很大，可能也沒有好的答案。去年秋末，我就這個問題接受了《中國企業(yè)報》（China Enterprise News）一位記者的采訪。我的回答取自彼得?埃文斯1995年的《嵌入型自主性》（Embedded Autonomy）一書。簡單來說，企業(yè)需要接觸政...
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埃森哲CEO考驗員工，問他們在過去6個月里學(xué)到了什么
RYAN HOGG 2025-01-12 03:30朱莉·斯威特希望由適應(yīng)力強的員工來管理人工智能革命。圖片來源：SAUL LOEB—AFP/GETTY IMAGES雇主們正在努力尋找最佳方法去挑選他們需要的人才，以便在快速變化的AI世界中推動業(yè)務(wù)取得成功。埃森哲（Accenture）首席執(zhí)行官朱莉·斯威特（Julie Sweet）用一個簡單的問題就...
