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不要害怕生命會走到盡頭，而要擔心我從未真正開始（有意義的）人生。  2015-01-06

2015年，麥當勞、Uber、索尼影業等公司的CEO將遭遇嚴峻的挑戰。頹勢盡顯的經營狀況、糟糕的聲譽、維權投資者提出的拆分要求，注定要讓他們如坐針氈。  2015-01-06

被黑客披露的文件顯示，在索尼影業公司，一位男性制片人的收入比擔任同樣職位的女性同行高出80萬美元。那么，男女薪酬如此大的差異對管理者有何啟示？  2014-12-26

公司高層幾乎都有類似的教育背景。類似的思維方式，可能是過去幾十年間CEO薪酬大幅上漲的原因之一。  2014-12-25

Indiegogo公司創始人達妮?林格爾曼認為，領導者應該被喜愛，而不是被敬畏。被喜愛包含三重意思：信任、尊敬和激勵。那么，如何才能做到呢？  2014-12-18

OpenTable創始人查克?坦普爾頓表示，創業如同在南極洲爬山——成功的攀登者關注的是接下來的20英尺，而不是峰頂。  2014-12-18

這家快餐業巨擘的低迷表現讓CEO唐?湯普森壓力倍增。但問題可能在于更高層，即麥當勞的董事會。  2014-12-12

職位描述通常是雇主和求職者的第一次親密接觸，但如今的招聘廣告大多索然無味。在本文中，LinkedIn招聘總監布蘭登?布朗將手把手地教您如何撰寫一份吸引人才眼球的招聘文案。  2014-12-15

當國際貨幣基金組織的總裁一職不幸因為負面原因而引來各方關注時， 我們與它的女掌門人展開了一次對話。  2014-12-10

首席執行官杰夫·韋納掌握了職業發展的藝術，本文讓你向他學習如何管理你的職業。  2014-12-10

IBM的營業收入連續9個季度下滑。傳統業務不斷萎縮，百年文化已成歷史陳跡。首席執行官羅睿蘭已經有了振興公司的計劃—但是有誰能讓這頭大象再次起舞呢？  2014-12-10

經常有新上任的領導者，將昨天的管理策略用于滿足今天的領導力需求。但兩者不可混為一談。你需要對照本文提供的清單，來確保自己能夠以正確的方式向下屬傳遞價值。  2014-12-04

理查德?布蘭森親授如何歷練成一名成功的企業家。  2014-12-03

當你把一名客戶當做“上帝”，你就舍棄了他們的人性。從今天開始，把你的客戶“當作普通人看待”，在合適的人際關系中重新定位你的顧客。  2014-12-02

訪花旗中國零售金融業務總裁張凱  2014-12-10

她們是Facebook桑德伯格、雅虎梅耶爾、英特爾總裁蕾妮?詹姆斯等人在公司里最看好的女性后輩。讓我們認識一下這些正在冉冉升起的新一代女性領袖，聽聽她們的職場心得。

  2014-12-01

公司需要變化，需要不斷尋找新創意，才能立于不敗之地。但你的團隊或許并不擅長創造性思維。那么，如何讓團隊成員跳出常規套路，提出獨辟蹊徑的創意呢？一些看似簡單，甚至有些搞笑的方法，其實很有幫助。  2014-12-01

訪鐵姆肯公司中國區總裁施博勝  2014-11-27

在路易斯?切尼維特的領導下，聯合技術公司一舉成為美國最賺錢的大型企業集團。但這位年僅57歲，創下輝煌業績的CEO日前突然宣布辭職。個中原因究竟是什么？  2014-11-26

企業的領導者經常給人以啟示，然而他們也曾經獲得過別人的建議，可能是來自于良師益友、上級同事，抑或是兄弟姐妹。在人生的某個時間節點上，改變了他們為人處世的態度和工作管理的方式方法，并長期指引著他們繼續前進。  2014-11-27