????對每一家機構來說，發現和培養下一代人才都是最重要，也是最困難的挑戰之一。而發現和培養有才干的女性領導者則更是如此。不過，當硅谷仍糾結于如何讓更多的女性走上領導崗位，以及其他美國公司為了了解千禧一代而努力的時候，新一代真正有資格的女性領導者已經為走上中央舞臺做好了準備。

????12月2日，《財富》雜志（Fortune）將召開創刊以來首屆“下一代最有影響力女性峰會”。來自《財富》500強、初創型公司、非營利機構等方面的200多名正在冉冉升起的高管之星將匯聚舊金山麗思卡爾頓（Ritz-Carlton）酒店。在為期兩天的會議中，她們將交流，分享故事，并且聆聽著名高管、創始人和領導者的發言。絕大多數入圍者都由自己的上司——各位來自《財富》500強企業和高速增長的科技企業首席執行官以及高層管理者——推薦。

????10位入圍者接受了《財富》雜志的采訪，她們談到了如何獲得成功以及自己在升遷過程中積累的職業建議等話題。包括Facebook首席運營官謝莉爾·桑德伯格和IBM高級副總裁布里吉特?范?克拉林根在內的許多提名者向我們解釋了這些年輕女性怎樣引起了他們的關注。

????左側為入圍者，右側為提名者。Shalene Gupta協助報道。

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??? 英特爾

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????艾莎?埃文斯，副總裁兼平臺工程集團總經理

????對有意進入科技公司的年輕女性的建議：有想法和意見時要說出來。害羞的人無法成長為高管團隊的一員。

????在由男性主導的領域里工作的益處：男性看問題的角度和女性不同，由此產生的行為也不同。我已經認識到，對合作伙伴來說，除非雙方都取得成功，否則就無成功可言。我還還發現，當一個行業被單一性別主導時，其整體生產率會受到不利影響。

????提名者：總裁蕾妮?詹姆斯

????艾莎的杰出之處：艾莎聰明而堅毅，技術能力非常出色。她有工程專長，有熱情，又非常了解如何激勵并領導一個技術色彩很濃厚的全球化團隊，并把這些結合在一起。她擁有許多我想看到的領導者特質。她善于聆聽，了解下屬，用數據說話，而且具有行動力。