向Anne提問
大數據領域的發展實在太快了，盡管企業雇主還沒搞清楚到底應該招納何種大數據人才，他們還是在瘋狂地招兵買馬。如果你學了數據學，并且學得很好，那么在你畢業以后，肯定會有一份工作等著你。 2013-05-16
吹毛求疵的老板大多數具有“控制型完美主義”人格。別白費力氣了，你不可能改變他們。但是，采取一定的策略，你可以完全避免因此而陷入痛苦。 2013-05-08
大多數人要么不敢開口提這個要求，要么不擅長跟老板談判。實際上，在向老板要求加薪時，有很多方法可以幫你提高成功率。 2013-05-08
盡管美國選出了歷史上第一位黑人總統，但美國商界包括黑人在內的少數族裔依然非常有限。如何突破瓶頸，進入高管層？一些女強人們的成功做法值得借鑒。 2013-04-22
一旦公司出了問題，有些管理層就傾向于從外面聘請管理顧問來解決方案。問題是，有些空降的所謂專家甚至還不如公司內部的員工了解問題的癥結所在，因此，他們給出的解決方案要么不切實際，要么簡單粗暴。這時候，員工就得有技巧地提出自己的建議。 2013-04-15
與業內人士的一對一面談是了解情況、幫助你找到工作的好方法。到底該問些什么問題？求職專家為我們列出了一份清單。但是請記住，有一個問題絕對是禁忌，打死也不能問。 2013-04-10
自由職業者獲得了更多的自主權，但是每月到點拿錢的日子就別指望了。有時候，你按時完成并交付了工作，但卻沒有收到付款支票。怎么辦？試試行家為你介紹的六個方法。 2013-04-03
同事愛偷懶，自己份內的活兒不好好干，總等著別人給他擦屁股。攤上這種同事怎么辦？專家認為，最常見的錯誤是忍氣吞聲，一直等到忍無可忍才來解決問題。
2013-03-26
2013-03-26
為一家初創公司打工，風險是不可避免的；但只要搞清楚7個問題，就有希望選準隊伍，為職業發展積累寶貴的財富。 2013-03-20
每隔兩、三年就換一份工作，過去這樣的簡歷在應聘時總是會被減分。但現在只要你能在簡歷中講清楚，問題就不大。換句話說，只要在準備簡歷的時候掌握一定的敘事技巧，就能化不利為有利，打消人們的成見，提高求職成功的幾率。 2013-03-11
學習成績好，社會實踐豐富，這些并不能確保你在求職過程中脫穎而出。求職最重要的，不僅要證明自己的優秀，還要證明自己與未來雇主之間的聯系，自己能夠給雇主帶來什么價值。 2013-03-06
職場焦慮就如同一頭猛獸，完全有能力吞噬一個人的前途。然而，在當前的經濟環境下，憂慮已經成為生活的常態。但是，通過一些技巧，立即行動起來，我們都可以馴服這頭猛獸，而不是被它控制。 2013-02-21
怎樣才能化解下屬的抵觸情緒，順利推動變革？首先要做的是學會傾聽，搞清楚大家心存抵觸的原因是什么，共同找出解決問題的方案。 2013-02-19
做好本職工作的同時還有沒有時間帶徒弟？帶徒弟要做哪些工作？良好的師徒關系是怎么樣的？帶徒弟能給自己帶來哪些收獲？這些問題你都想清楚了嗎？ 2013-02-06
大約1/4的人（包括男性和女性）會在極度壓力下流淚，這是自然的生理反應。那么，為什么人們依然認為哭泣是職場的一個禁忌呢？ 2013-01-08
多數管理者都擁有可以跨行業應用的技能，他們自己卻沒有意識到這點。但缺乏行業經驗會是一道很難跨過的坎。然而，只要遵循一定的步驟，做足功課，依然能夠如愿以償。 2012-12-24
巴塔哥尼亞公司的經驗證明，企業在保護環境的同時，可以大幅提高效益。公司可以采用7大措施，在員工中推行綠色環保的理念和做法。 2012-12-18
一年一度的節日季來臨，在辦公室里扮演圣誕老人如何才能不尷尬？商業禮儀專家來支招。 2012-12-10
俗話說，一流人才有本事，沒脾氣；二流人才有本事，有脾氣。現實情況是，大多數有本事的人多少都會有點小脾氣。一個創意團隊中，至少會有一個人是天縱奇才，同時也是難以相處的獨行俠。幸運的是，只要用對了方法，他們也可以很聽話。 2012-12-04
與傳統觀點相反，許多公司會在年底前的節假日期間繼續招聘。一方面，有些公司需要早作打算，提前為明年儲備人才；另外一方面，不少公司需要突擊花錢，搶在年底前花掉一部分預算。只要在節假日期間采取有針對性的行動，就能吸引這些公司的注意，趕在新年之前找到新的工作。 2012-11-26