向Anne提問
你業務精湛，但提干總是輪不到你。為什么？因為你沒有超凡的魅力，莊嚴的舉止，或者說，沒有高管風度，缺乏領袖氣質。其實這些東西都可以通過后天的學習獲得。 2014-06-12
要想挽留準備另謀高就的明星員工，開出和對手相當的薪水福利似乎是不二之選，但實際上這么做頗有風險。 2014-05-21
要扮開心充場面，要走人情送大禮，更別提各種假期前必須完成的工作。開心過節？哼，都是騙人的。 2015-12-22
一些公司聘請獵頭的目的，并不僅僅是為某個職位尋找合適的外部候選人，也可能是想了解人才市場的儲備，獲取競爭情報，提升自家的雇主品牌，甚至是通過獵頭反饋完善公司的核心使命。 2014-11-25
隨著人口老齡化日益加劇，照顧老人與照顧兒童一樣，變成了一項嚴峻的挑戰。但這個問題尚未引起許多雇主的重視。將有越來越多的人一直工作到70多歲，同時還要照顧90多歲的親人。立法者和雇主都必須認識到這一點。 2014-07-31
理想很豐滿，現實很骨感。并不是所有的老板都能與員工和諧相處。有時候，老板就是不喜歡你。怎么辦？其實，除了跳槽，還有更好的解決辦法。 2014-06-23
沒有人喜歡傳達壞消息，比如，告訴某個同事過了元宵節就不用再回來上班了。但是，這類事情拖得越久越糟糕。怎樣才能干凈漂亮地完成這類棘手的任務？遵循四個原則就能確保速戰速決。 2014-02-08
如果你的目的是得到一份工作，與其在電梯里進行令人窒息的自我推銷，不如練習如何激發對方的好奇心，讓對方愿意了解更多。 2014-01-26
微軟招聘人員表示，有些人的技能很有市場，但卻并不擅長自我推銷。幸運的是，這個問題并非無解，微軟招聘官的招聘經驗告訴我們，遵循四個步驟就能有效地改善這個問題。 2014-01-21
如今就業形勢嚴峻，孩子大學畢業了，馬上要找工作，身為父母，怎么才能為孩子提供力所能及的幫助，同時又不招致他們的反感？不妨聽聽專家的建議。 2014-01-14
公司是好公司，但是限于大環境，近期內都不太可能得到提拔。遇到這種情況是走是留？ 聽聽專家怎么說。 2014-01-08
我們都聽說過這樣的話：應該積極推銷自己和自己的創意。然而，我們應該怎樣做，才能不給人留下愛出風頭、愚蠢自大的負面印象呢？專家為我們提供了10個好辦法。 2013-12-27
目前，一些公司將競業禁止協議推向一個新的高度，要求員工簽署協議，放棄對自己創意的所有權利，不論是過去的、現在的還是未來的創意。如何保護自己在業余時間、利用個人資源創造的智慧結晶？專家有高招。 2013-12-25
你負責的項目偏離了預定軌道，困難重重，人心渙散，怎樣才能挽救敗局，把項目重新帶回正軌？專家建議遵循四個步驟。 2013-11-29
大城市的交通擁堵讓上下班苦不堪言，千辛萬苦到達公司后還要不停被瑣事干擾，工作效率反而不如在家上班。但如何說服擔心你在家磨洋工的老板呢？這里有一堆好理由。 2013-11-19
不少老好人因為開不了口拒絕別人，結果額外承擔的工作越來越多，直到喘不過氣來。怎么辦？只要掌握了拒絕的藝術，就可以擺脫這種困境，同時還不會斷了自己的門路。 2013-11-08
有些人應對壓力的方式是對著同事大喊大叫。如果你也不幸遇到了這樣的上司，專家為您提供的5個高招值得一試。 2013-11-06
要想在職場更上一層樓，最可靠的方式便是借助自己上司的協助。但要想得到老板的幫助，首先要打消他的顧慮，讓他相信你并不是想搶他的飯碗。這個過程需要講究策略和技巧。 2013-10-28
面對海量的簡歷，用人單位往往會首先排除那些從其它行業轉行而來的跳槽馬。因此，“沒有相關行業經驗”已經成為大多數考慮轉行的人面前最大的“攔路虎”。不過，采用三個步驟就可以有效地越過這個障礙。 2013-10-23
老板不厚道，功勞都攬到自己頭上，過錯都推到手下身上。攤上這種老板怎么辦？專家建議，先別著急下結論，平靜地跟老板好好談談，為什么他認為責任在手下身上？其次，事前以書面形式明確分工和職責，避免事后出了問題說不清楚。最后，積極拓展公司內外的人脈，建立強有力的后援團，讓老板意識到你的能量，從而心生忌憚。 2013-10-12