如何拆解最奇葩的面試題？
或許是覺得求職者面試壓力還不夠大，所以，招聘經(jīng)理往往會另辟蹊徑，給面試者拋出各種奇葩難題。
最近，美國職業(yè)教練和再就業(yè)顧問網(wǎng)絡(luò)Five O'Clock Club詢問來了會員和客戶，想了解他們在2015年聽到了哪些最有挑戰(zhàn)性的面試問題。
匯集上來的題目還真是奇葩。下面一起來看看吧，我們順便告訴你如何去拆解它們。
奇葩題：“如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢？”
拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時，多數(shù)人過于糾結(jié)于字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結(jié)果讓自己陷入困境。
其實(shí)，F(xiàn)ive O'Clock Club的報告建議面試者考慮你對這項工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費(fèi)。”不論你給出怎樣的答案，“一定要解釋思考過程”，以及得出答案的步驟。
奇葩題：“用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個數(shù)據(jù)庫。”
拆解：谷歌的面試官經(jīng)常會用這個問題，來判斷面試者能否將一個復(fù)雜的問題簡單化，把行話變成白話。
Five O’Clock Club認(rèn)為，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因?yàn)榭蛻敉荒苷莆兆钚碌目萍夹g(shù)語。”報告補(bǔ)充說，最好的答案應(yīng)該是“簡短而又令人感覺新鮮”——例如“一個數(shù)據(jù)庫就像是一臺機(jī)器，可以記住關(guān)于各種不同事物的大量信息。”
奇葩題：“你早餐吃的什么？”
拆解：除了觀察你應(yīng)對突發(fā)問題的反應(yīng)能力，面試官還希望通過這個問題確定你與公司文化的契合度。
一頓早餐是否能體現(xiàn)一個人的個性（或是有何不同），這一點(diǎn)仍值得商榷，但Five O’Clock Club在報告中表示，面對這個問題，求職者的答案應(yīng)該與“公司釋放的信號”相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。
奇葩題： “向一位盲人形容黃色。”
拆解：這個問題是要測試你的溝通能力，以及“敏感性、自發(fā)性和表達(dá)抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點(diǎn)，并用積極的方式進(jìn)行解釋（不要提及黃色的物品，例如香蕉。）”
奇葩題： “如果你坐在工位上，發(fā)現(xiàn)收件箱里有1000封電子郵件，但你只能回復(fù)其中的300封，你會如何選擇？”
拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優(yōu)先順序。
Five O’Clock Club建議這樣回答：首先查看來自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發(fā)來的可能非常重要的信息，然后搜索主題欄中的關(guān)鍵字，確定緊急程度。至于那些表示緊急的紅色小感嘆號，除非他們屬于上述兩類郵件，否則就不要理會。現(xiàn)在真正需要你的人會給你打電話。
奇葩題：“你上一次與上司產(chǎn)生分歧是在什么時候？分歧最后是如何解決的？”（小編覺得這題目挺正常的啊！）
拆解：或許到目前為止，你與每一位上司相處得都非常融洽（如果你足夠幸運(yùn)的話），但既然Five O’Clock Club把這個問題描述為經(jīng)典問題，那面試者最好還是要有所準(zhǔn)備。任何異議，不論它們有多么不起眼或者很快就煙消云散，都可以成為答案，因?yàn)檫@個問題的目的就是了解你如何處理沖突。
奇葩題：倫敦有多少個紅綠燈？
拆解：職場作家詹姆斯?里德為我們解讀了這一題目。他著有《為什么是你？101個你將再不害怕的問題》一書。他說：“這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個人經(jīng)驗(yàn)，對一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進(jìn)行估計，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’。”
奇葩題：蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？
拆解：面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。“簡歷圖書館”創(chuàng)始人李?比金斯解讀說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵他們再次好好合作。”
奇葩題：你能用這張紙做出什么東西？
拆解：彭妮人才實(shí)踐管理公司總經(jīng)理彭妮?沃克說：“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時能做出什么了。如果你申請的崗位主要職責(zé)是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。”
奇葩題：如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進(jìn)卷筆刀里，你怎樣出去？
拆解：康明斯公司職業(yè)作家保羅?麥肯齊說，這個問題考察的是應(yīng)聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。“應(yīng)聘者應(yīng)該記住，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在于你如何詮釋。”他說。不過，你應(yīng)該盡可能好地回答這個問題，因?yàn)樗芊从吵瞿憬鉀Q不熟悉問題的意愿。
奇葩題：你的大腦是什么顏色的？
拆解：詹姆斯?里得說：“顏色往往跟一個人的情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會選積極張揚(yáng)的顏色，但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”
奇葩題：你怎樣看待花園精靈？
拆解：帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個問題時仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。”
奇葩題：你能說出7個小矮人的名字嗎？
拆解：詹姆斯?里德稱：“我們不清楚為什么面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’。”
奇葩題：如果你是水果，會是什么水果？
拆解：面試官問這個問題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮?迪?沃克表示：“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎？比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計師，那選的水果最好不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應(yīng)聘會計，或許應(yīng)該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當(dāng)會計的個性——這正是面試官想聽到的。”
奇葩題：把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標(biāo)題？
拆解：李?比金斯說：“面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點(diǎn)子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工。”
奇葩題：講個故事吧。
拆解：這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯?里德說：“當(dāng)數(shù)百個故事涌入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機(jī)。故事要簡潔，講述時不要結(jié)結(jié)巴巴。”
更多奇葩題目一覽
“選擇一個城市，然后估算一下那里有多少個鋼琴調(diào)音師在經(jīng)營業(yè)務(wù)。”
——谷歌項目經(jīng)理職位面試題
“要是讓你清洗西雅圖所有的窗戶，你會收取多少費(fèi)用？”
——Facebook在線銷售員職位面試題
“你如何看待熔巖燈？呆伯特（Dilbert，美國漫畫人物）呢？”
——波音公司工程師職位面試題
“每天有多少個孩子出生？”
——蘋果公司全球供應(yīng)經(jīng)理職位面試題
“為盲人設(shè)計一款調(diào)味架。”
——英特爾公司硬件工程師職位面試題
“給我講個故事。”
——新基醫(yī)藥企業(yè)傳播職位面試題
“如果你可以選擇的話，隱形或飛行這兩種超能力，你想選擇哪種？”
——微軟高級產(chǎn)品支持職位面試題
“為什么井蓋是圓的？”
——圣猶達(dá)醫(yī)療公司電力工程師職位面試題
“如果有同事跟你抱怨另外一個同事有體臭，你會怎么做？”
——萬事達(dá)運(yùn)營經(jīng)理職位面試題
“你會是哪種樹？”
——思科公司高級技術(shù)文檔撰稿職位面試題
“兒時的你是怎樣的？”
——百健艾迪公司地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理職位面試題
“你覺得你對這份工作不喜歡的地方是哪里？”
——美敦力公司糖尿病治療助理職位面試題
“如果你是空難中的幸存者你會怎么做？”
——Airbnb誠信安全調(diào)查員面試題
“假設(shè)你有一臺可以印一輩子 100 元美鈔的機(jī)器，今天的你愿意用什么代價去換這臺機(jī)器？”
——紐約咨詢公司Aksia面試題
“你現(xiàn)在要給一架裝滿了雷根糖的 747 飛機(jī)卸貨，你會怎么做？”
——Bose 的 IT 支持經(jīng)理面試題
“去年芝加哥地區(qū)有多少人乘坐飛機(jī)外出？”
——Redbox 二級軟件工程師面試題
“迪尼斯動畫里你最喜歡哪位公主？”
——Coldstone Creamery 冰淇淋公司面試題
奇葩問題千千萬，但規(guī)律只有一條，那就是：在你嘗試回答這些問題時，要記住不管問題有多奇怪，對方想要的其實(shí)并不是一個確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現(xiàn)出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應(yīng)變能力。所以，在回答的時候，你需要盡量向?qū)Ψ秸故灸愕乃悸泛徒獯疬^程。（財富中文網(wǎng)）
譯者：劉進(jìn)龍/汪皓
審校：任文科
最新文章