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騰訊應屆生公開質疑過度加班，公司回應：盡快整改
1月26日，在多個社交平臺上，有關“騰訊應屆生因高強度加班怒懟領導”的話題引發大量討論。該事件系25日深夜騰訊企業微信的一位應屆生員工，因高強度加班問題，在部門內部大群中發消息質問管理層，并提出離職。針對此事，企業微信負責人黃鐵鳴在騰訊內部論壇回應稱，他對由于項目原因而讓員工如此辛勞感到慚愧，同時提...
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猿輔導回應被舉報單日加班6小時：加班在很多公司存在
猿輔導武漢公司的員工小楊因為受不了加班，選擇了辭職，并申請了勞動仲裁。“日常上班是從中午一點到晚上十點，一般會拖到十一點。每季度有十天左右的報名簽單日，首日從早上九點到晚上十二點，其他時間是從中午十二點到晚上十二點。” 4月16日，猿輔導工作人員回應稱，“沒那么嚴重，加班情況在很多公司存在”，公司考...
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多所院校呼吁畢業生積極就業：不要只盯著升學考公考編
近期，全國多所院校相繼發出倡議書，動員2024屆畢業生積極就業。如浙江理工大學大學生就業與創業指導中心今年2月在公開信中稱，暫時未落實就業去向的同學們要客觀了解分析當前的就業形勢，科學做好職業規劃，主動邁出求職“第一步”，不要只盯著升學考公考編，可以積極響應國家號召，服務國家戰略，投身到中小微企業就...
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三本學生扎堆考公
考公作為一種公開透明的選拔方式，受到許多三本學生的歡迎，相關院校扎堆考公的現象并不鮮見。如今，越來越多的高校畢業生走上了考公這座獨木橋，甚至不乏清北生競爭基層崗位的案例。這對于三本考公群體而言，意味著他們要去挑選更為邊緣的競爭力更小的崗位，同時，做好多年備考的決心。...
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國內互聯網公司為什么加班這么狠？
互聯網人似乎越來越忙了。就在最近，快手宣布展開全員大小周；為鼓勵加班，字節跳動也表示要給周末加班的員工開出兩倍薪水。 1月3日晚，職場社交App脈脈上有人透露，拼多多的一位年輕女員工在凌晨1點半回家的路上不幸猝死。隨后有人表示，逝者所在的拼多多買菜部門實行一種“硬核奮斗模式”，即一周工作7天，一周...
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王小川回懟百度副總裁
4月14日王小川回懟了百度副總裁、搜索平臺負責人肖陽“王小川脫離一線太久，確實和我們不在一個宇宙”的言論。王小川表示，“什么樣的平行宇宙里，才能做到讓一個脫離一線15年的人，去懟一個脫離一線1.5年的人。”...
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因懟騰訊加班被標注永不錄用？應屆生回應：找工作沒受阻，即將入職
日前，“騰訊應屆生因加班怒懟管理層”事件受到廣泛關注。2月9日，有傳言稱，該員工已經離開了騰訊，并且被人事部門標注了“永不錄用”，騰訊法務部要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。2月9日晚，這位應屆生回應稱，找工作并沒有受阻，目前已經找到了新工作，即將入職。騰訊公關總監張軍也否認了有關“永不...
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國慶加班8天抵平時上班20天，加班還是休息？
人力資源社會保障部明確，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理...
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無腦加班到底薅了誰的羊毛？
伴隨著業務增長的放緩，中國互聯網大廠推進多年的“大小周”、“996”等加班制度在這個夏天迎來了一次“急剎車”，曾經被員工們屢次抵制卻無疾而終的畸形加班文化也終于等來了一個結果。大公司們首次自己理性地反思加班文化。...
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微軟無限期推遲員工回公司上班
新冠疫情復燃，微軟率先宣布放棄今年10月全面重開總部及其他美國辦公場所的計劃，無期限推遲員工重返美國辦公室的日期。這比其他科技巨頭更為“激進”，亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌近日稱員工重返辦公室的時間是2022年。在微軟全球逾18萬名員工中，有10.3萬人在美國工作。...
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