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首席安全官，一個(gè)年薪300萬(wàn)也難招的職業(yè)
年薪300萬(wàn)，這是一家游戲公司去年給首席安全官（CSO）崗位開(kāi)出的offer。數(shù)字看似夸張，但這并非孤例。"如果技術(shù)真的過(guò)關(guān)，又有不錯(cuò)的管理經(jīng)驗(yàn)，就算是年薪500萬(wàn)的首席安全官（CSO）也不奇怪。"關(guān)注IT招聘近10年的獵頭劉潔透露。上百萬(wàn)高薪背后是安全行業(yè)人才供需失衡——如今，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才...
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蘋果公司首席安全官被指控向警察行賄
據(jù)彭博消息，周一公布的起訴書(shū)顯示，加利福尼亞州地方檢察官指控蘋果公司首席安全官Thomas Moyer向該州官員行賄。 法院文件和圣克拉拉地方檢察官辦公室的聲明顯示，Moyer與圣克拉拉縣副警長(zhǎng)Rick Sung及上尉James Jensen共同出現(xiàn)在一起涉嫌行賄以換取隱蔽槍支證案件中。Moyer...
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OpenAI首席執(zhí)行官去年薪酬為76,001美元
最新公布的納稅申報(bào)文件顯示，OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼去年的薪酬僅為76,001美元，比2022年的73,546美元略有增加。David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images最新公布的納稅申報(bào)文件顯示，OpenAI首席執(zhí)行官薩姆?奧爾特曼去年的薪酬僅...
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TikTok首席安全官：公司服務(wù)器已與字節(jié)跳動(dòng)分離
據(jù)The Verge 10月15日消息稱，TikTok的全球首席安全官Roland Cloutier在一份新的法院文件中說(shuō)，在即將舉行的美國(guó)哥倫比亞特區(qū)地方法院聽(tīng)證會(huì)之前，商務(wù)部對(duì)公司的數(shù)據(jù)安全政策和做法做出了一些不正確的斷言。 Cloutier表示，商務(wù)部9月份的備忘錄概述了應(yīng)用的具體問(wèn)題，并指...
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年薪15萬(wàn)美元，美國(guó)財(cái)政部要招首席制裁經(jīng)濟(jì)學(xué)家
二十年來(lái)美國(guó)財(cái)政部越來(lái)越多地依賴制裁手段向世界各地的對(duì)手施壓，現(xiàn)在該部要招聘一位專家，來(lái)確保這些措施落到實(shí)處。根據(jù)職位描述，首席制裁經(jīng)濟(jì)學(xué)家一職將就制裁對(duì)“財(cái)政和貨幣政策，匯率，金融市場(chǎng)，銀行，投資，外貿(mào)，能源，多邊和雙邊援助，官方債務(wù)和相關(guān)問(wèn)題”的影響，向財(cái)政部提供建議。這份工作的年薪為15萬(wàn)美元...
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馬斯克：這家公司首席執(zhí)行官的年薪太高了
2023年8月18日，Lucid公司的首席執(zhí)行官彼得·羅林森出席了在美國(guó)加利福尼亞州卡梅爾舉行的鵪鶉賽車運(yùn)動(dòng)聚會(huì)（The Quail, A Motorsport Gathering）。圖片來(lái)源：MATT JELONEK—GETTY IMAGES很少有首席執(zhí)行官們會(huì)斥責(zé)同行高得出奇的薪酬福利——主要是...
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Rivian首席執(zhí)行官表示，特斯拉的市場(chǎng)份額正在萎縮
Rivian首席執(zhí)行官RJ·斯卡林格（RJ Scaringe）表示，電動(dòng)汽車市場(chǎng)中的特斯拉已經(jīng)“相當(dāng)飽和”。圖片來(lái)源：PATRICK T. FALLON—AFP特斯拉的市場(chǎng)份額正在下降，Rivian首席執(zhí)行官RJ·斯卡林格認(rèn)為，這是因?yàn)橄M(fèi)者對(duì)千篇一律感到索然無(wú)味。在接受The Verge的播客節(jié)目...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對(duì)其是否將計(jì)劃IPO的猜測(cè)。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會(huì)成員，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí)，話題各種各樣，從管理技巧到員工滿意度以及對(duì)他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切，韋納一說(shuō)起它們就興奮。他的公司所做的，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性。可以說(shuō)公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見(jiàn)到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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