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關(guān)于經(jīng)濟(jì)前景，首席執(zhí)行官和投資者總有一個(gè)是錯(cuò)的
圖片來源：Photo-Illustration by Matt Chase如果一家企業(yè)的所有者和經(jīng)營這家企業(yè)的管理者的世界觀從根本上不一致，就會(huì)出現(xiàn)麻煩。這就是美國上市公司目前令人不安的情況。企業(yè)的所有者——投資者們——認(rèn)為美國公司前景光明，將股票哄抬到歷史新高。但對首席執(zhí)行官的調(diào)查顯示，管理者們—...
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大投行變臉，Snap暴跌
Snapchat的新地圖功能讓用戶更容易找到好友，這家公司卻很難在華爾街找到以前那些友善的面孔。上周二盤中，Snapchat母公司Snap的股價(jià)重挫近9%，滑落至15.50美元，原因是投行巨擘摩根史丹利將這家閱后即焚照片共享服務(wù)商的評級下調(diào)至“持有”。這讓今年3月份買了Snap首發(fā)新股的投資者出現(xiàn)了...
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美國應(yīng)該支持亞投行
美國前財(cái)政部長拉里?薩默斯最近在英國《金融時(shí)報(bào)》發(fā)表評論，批評美國政府不該冷漠對待亞投行，這家由中國牽頭發(fā)起的新國際銀行將為亞太地區(qū)的重要基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目提供資金。薩默斯認(rèn)為，美國政府犯下了一場“戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)上的失敗”，并呼吁其“全面檢討對全球經(jīng)濟(jì)該采取的姿態(tài)”。無獨(dú)有偶，就在薩默斯措辭尖銳地指責(zé)美國政府...
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小型獨(dú)立投行迎來春天
人們經(jīng)常把獨(dú)立咨詢公司稱為小型企業(yè)。但就最近的情況而言，它們可一點(diǎn)兒也不“小”。金融數(shù)據(jù)供應(yīng)商Dealogic提供的信息顯示，今年初以來，小型并購咨詢公司的收入占美國咨詢市場、或者說投資銀行咨詢費(fèi)的近五分之一，高于2006年的9%和2011年的13%。更引人注目的是，以上數(shù)據(jù)還不包括幾筆大型并購交易...
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Booking首席執(zhí)行官：廉價(jià)航班前景難料，“就像天氣預(yù)報(bào)一樣”
Booking首席執(zhí)行官格倫·福格爾。圖片來源：COURTESY OF BOOKING HOLDINGS與出生于Z世代的兒子意見不一，格倫·福格爾堅(jiān)持提前幾個(gè)小時(shí)出發(fā)去機(jī)場，這樣才不會(huì)錯(cuò)過航班。這是Booking Holdings首席執(zhí)行官堅(jiān)持的眾多信條之一。福格爾掌管著這家旅游公司旗下各大品牌，包...
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IPO盛宴中暴賺的7大投行
對于全球IPO市場來說，2014年是收獲頗豐的一年。這一年，1155家公司首發(fā)上市，融資逾2380億美元。按融資總額計(jì)算，這是2010年以來全球IPO市場表現(xiàn)最好的一年。今年還出現(xiàn)了美國歷史上規(guī)模最大的IPO——中國電子商務(wù)巨擘阿里巴巴9月份于紐約證交所掛牌上市，籌集資金高達(dá)250億美元。這場IPO...
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六大行集體官宣
10月30日，工行、農(nóng)行、中行、建行、交行、郵儲六大國有行再次集體發(fā)布公告，宣布在已有政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推出惠企利民措施，加大減費(fèi)讓利力度，提升服務(wù)質(zhì)效。...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對其是否將計(jì)劃IPO的猜測。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會(huì)成員，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí)，話題各種各樣，從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切，韋納一說起它們就興奮。他的公司所做的，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性。可以說公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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