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銀行秋招戰打響，科技類人才最搶手
近期，已有多家銀行先后公布2022年秋季招聘計劃，從招聘計劃來看，今年的招聘人數相比去年明顯增加。在銀行紛紛轉型“金融+科技”的趨勢下，科技類人才正成為招聘市場中的“香餑餑”，各家銀行不僅推出專項招聘計劃、擴大招聘規模，給出的薪資待遇更是優厚。...
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騰訊微信團隊：今年全實習不秋招
據騰訊招聘公眾號，騰訊微信事業群2023實習生招聘補錄中。據該微信公號此前發布的《騰訊微信事業群2023實習生招聘啟動》一文，今年，只有在微信團隊實習滿2個月的同學才有參加正式校招的資格。...
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最賺錢的專業，突然不香了
近日，一個“都說計算機今年炸了，究竟炸到什么程度呢?”的提問登上了知乎熱榜，至今已獲得近2300萬的瀏覽量，今年計算機專業的學生在秋招中集體遭遇就業難。從大廠的秋招相關數據統計來看，字節跳動去年的秋季招聘有8000個名額，今年只剩3000個，縮減60%。美團去年秋招10000個，今年只剩5000個左...
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史上最難秋招：幾百招聘崗位，涌來上萬份簡歷
作為一年之中接收應屆畢業生人數最多的秋招，今年可以說是降至互聯網行業近5年來的冰點。然而，去年各家互聯網大廠還在上演“瘋狂的搶人大戰”。字節連續三年擴大校招規模，去年秋招直接釋放出8000+崗位。騰訊也是連續四年擴招，從2018年到2021年，騰訊公布的校招計劃人數分別為3100人、3000-350...
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互聯網大廠秋招擴招，但平均薪酬普遍降低
進入8月，各大互聯網公司開啟今年的秋季校招。拉勾數據研究院發布的《2020年秋季互聯網行業校園招聘趨勢報告》顯示，疫情對互聯網企業影響有限，30%互聯網企業實現逆勢擴招。 但在薪酬方面，相比于招聘端普遍調低了各崗位平均薪酬，求職者對薪酬的預期幾乎沒有調整，導致用戶薪酬預期普遍高于企業給出的薪酬。...
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已經招錯人了，該怎么辦？
無論規模大小，所有企業在創立初期都要經歷成長的痛苦。隨著企業發展壯大，客戶群擴大，產品越來越有人氣，看上去一帆風順，但有兩大問題能讓積極的進展戛然而止：人才不足，而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求，企業管理者最后還是要招募更多的員工。而與此同時，人才爭奪戰從未如此白熱化。現代企業面臨巨大的招聘壓...
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科技創新型組織如何面對“組織與人才”挑戰
科技創新型組織如何面對“組織與人才”的挑戰在企業的經營管理中，第一要務不是業務、運營等相關的問題，盡管它們很重要。企業的第一要務是人的問題，或和人緊密相關的問題，尤其是智力型的科技創新型組織。自組織誕生那天開始，一路的發展就會經歷“技術攻克”、“產品上市”、“市場驗證”等多輪各類挑戰。但在實現從0到...
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應屆生年薪開到60萬，爭奪芯片人才白熱化
近兩年，隨著資本涌入芯片行業，芯片工程師的身價也水漲船高。隨著芯片設計公司爭搶人才，行業工資“內卷”的情況非常普遍。有業內人士表示，去年秋招時，有一些優秀的芯片方向的985碩士畢業生，剛畢業就手握二十幾個offer，百度、騰訊等大大小小的芯片企業，都向他們拋來了橄欖枝，薪酬年包最高達60萬元；成熟工...
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如今科技企業招聘最看中這5項技能
圖片來源：PHOTOGRAH BY VGAJIC—GETTY IMAGES每年的1月往往是招聘淡季，雖然求職者眾多，雇主發布的招聘崗位卻相對較少，但技術崗是個例外，雇主對技術人才的需求在年初時常常最為旺盛。招聘網站Indeed的最新報告指出，自2014年以來，每年年初都是IT崗位空缺最多的時候。羅致...
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牛年這8只科技股值得入手
即便你不是美股專家，你大概也會認同，2020年的美股市場是屬于科技板的。其中漲得最猛的，就是所謂的“遠程辦公”概念股，這些公司炒著保持社交距離的概念，漲幅超過了標普500指數（S&P 500）均值一倍以上。現在新冠疫苗已經來了，各路“專家”、“大師”終于可以說點疫情以外的事兒了。但他們也并沒有忽略科...
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