現在的年輕人普遍對互聯網公司懷著一種“口嫌體正直”的狀態：言辭之中表達著對其996、加班嚴重等行為的抨擊，行動上卻還是削尖了腦袋想往這些“大廠”擠，并以此為榮，高校里很多類似的經驗分享會，也都暗含著一種仿佛進入這些公司就是成功的價值觀。

所以其實這也是當今企業文化愈發走偏的深層原因。愈發把違法行為當作勤奮的象征，其實是一種不健康的行為，頗有“職場PUA”的味道。而初入社會的大學生和老練的企業相比也毫無議價能力、更無招架之力，也不會行駛勞動仲裁這類維權手段，自然給了企業有恃無恐的資本。但諷刺的是，996的“大廠”們比起許多小企業已經是業界良心，后者中有很多業績不咋地，壓榨員工起來倒是一套一套的。

而疫情之下經濟不景氣，互聯網公司以擴招降薪的方式應對，看似是既為自身從打擊中復蘇，又增加了就業崗位，但其實互聯網企業受打擊是很小的，聯想到殘酷的員工競爭生態和淘汰機制，就更耐人尋味。只怕如今復蘇經濟的大環境要求只會默許，甚至蔚然成風。收入狀況不佳卻要刺激消費，普通民眾很可能沒那么有熱情，也沒那么好忽悠了。

由于疫情的影響，今年的就業市場可以說是一片慘淡。實際上互聯網行業除了個別公司以外，大部分的業務都有收縮，或者精簡人員的需求。這種情況下的校招，宣傳意義大于本來的招聘意義，所以雖然看上去校招人數增多，但是在其他傳統行業減少招聘需求的情況下，應聘人數也大大增多，就業難度依然很高。