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邁凱倫車隊CEO分享如何扭轉團隊對領導者的不信任
邁凱倫車隊老板扎克·布朗在2016年接手了一個處于困境的團隊，并帶領它重新崛起。圖片來源：COLE BURSTON FOR FORTUNE經營一家一級方程式賽車車隊，聽起來像是一個人人夢想的職業。這個精英賽車運動一向以奢華的生活方式而著稱。然而在2016年，扎克·布朗接手邁凱倫（McLaren Ra...
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力軍車馬炮
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為何員工不信任老板？
“透視領導力”是一個在線社區，最睿智、最有影響力的商界大佬會在此回答一些有關職業生涯和領導力的問題。今天的問題是：面對艱難處境該怎樣決策？答問者是人力資源軟件公司HighGround創始人兼首席執行官威普?桑德爾。每位企業領導都會碰上做重大商業決策的時候，包括并購、管理層人事更迭、企業重組，以及與員...
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思科CEO分享：打造最適宜工作公司的秘密
《財富》每年都會評選出美國最適宜工作的100家公司榜單。在今年與去年的榜單中，思科（Cisco）都奪得了第一名桂冠。在疫情爆發的特殊時期，這份榮譽的意義遠超以往。在迅速變化的環境中，幾乎所有公司都面臨著極大挑戰，勞動者們也陷入了前所未有的困境。而以思科為首的一些公司，不僅憑借能力在逆境之下保持了良好...
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你不“分享”，他不“分擔”
《財富》（中文版）-- 作為企業家的“球童”、“陪練”，我的一個重要職能，是充當“垃圾桶”：讓老板把累積的“心理垃圾”一股腦兒地往我身上倒。回顧小結，感覺這些年來我聽到最多的，就是老板對公司高管在工作主動性、能動性方面的抱怨。去年某個時間患上了“互聯網焦慮癥”之后，企業家對高管在這方面的抱怨更多更兇...
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烹飪達人的隔離期：分享美食、分享快樂
薩曼·諾斯拉特的職業是為他人烹飪美食，并憑借烹飪教學走紅。現在，她正嘗試用更適合居家隔離的方式，繼續傳授烹飪知識，并讓自己保持淡定。諾斯拉特還是一位暢銷書作家，也是奈飛紀錄片《鹽、脂肪、酸和熱量》的主持人。 “我真得快要精神錯亂了。我的身體完全沒有問題，我非常榮幸，這一點我也很清楚。但精神上，我幾乎...
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海德思哲新總裁分享在角逐CEO期間得到的啟示
圖片來源：PHOTOGRAPH BY RYAN DONNELL/FORTUNE歷史上，任命外部人士擔任CEO的情況很罕見。從內部提拔CEO能夠帶來回報，因為他們已經在公司任職了一段時間，已經與同事建立了關系，而且他們對于公司的日常運營有第一手經驗。獵頭公司海德思哲（Heidrick & Strugg...
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冥想超過9000小時，一位CEO分享了他的減壓方式
如今，首席執行官們正面臨著無數挑戰：僅舉幾例，全球新冠肺炎疫情以及員工上班方式和地點發生的翻天覆地的變化。對于領導者來說，壓力從未如此之大。他們如何減輕壓力？《財富》詢問了高管們的日常健康習慣，以了解他們用來減輕壓力和保持健康的策略。詹姆斯·愛德華·默里（James Edward Murray）是T...
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優酷：合作與分享
凝聚員工的士氣，讓公司成為員工可以一輩子選擇的平臺毫無疑問，因互聯網視頻而聲名大震的優酷是第二代互聯網中一顆冉冉升起的新星。這家年輕的公司僅用了三年時間，就將300多位互聯網、電視和廣告行業的優秀年輕人招至麾下。為什么選擇優酷？許多年輕人給出的答案是：這是家有個性的公司。的確，它的管理層沒有獨立的辦...
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人們一般不信任媒體，不過會信任他們喜歡的媒體
美國媒體研究所（American Press Institute）稱，研究似乎表明，公眾對媒體的看法“比許多傳統研究顯示的更加復雜和細微”。這次研究是他們與美聯社（Associated Press）-全國民意研究中心（NORC Center）公眾事務研究部合作的一部分。尤其明顯的一點是，根據問題是關...
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